前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

面试给一个task，要求规定时间内提交，我理解这是压力面，但是为什么要白嫖呢？比如我在面一个数据分析的岗位，做Excel，hr就给了我一个Excel，让我做了第二天交给她，我做了以后没有把原文件发过去，我把分析结果做了图表，截图发过去了。hr很惊讶，问我为什么不发原文件，我说既然只是要证明我的能力，那么我只需要给出分析结果就可以了，现在你也看到了，规定时间里，我能够完成任务，那么就说明我的能力是ok的。hr没有说什么，我就知道这岗位肯定要凉了。后来他们邀请我继续面，我拒绝了。试探什么不好，非要借着面试的名义去白嫖呢？

“找工作以来，我从不觉得我能力有问题”这是毕业两年的学长和我说的。我8月初的时候就已经准备秋招了，当时身边的朋友都在往互联网大厂投，我也参与其中。到了11月，简历改到了11版......当时又忙着搞论文，导师让我联系了学长，就和他聊到了秋招。他在百融做数据分析，和我说，找工作很大程度上是看你和这个公司的匹配度，以及公司目前是否真的缺人，有985学历有垂直大厂实习经验的人秋招没着落，也有学历普通实习普通的人拿到满意的offer，在这种情况下难道我们也要说谁比谁更优秀、谁的能力更差一等吗。之后又聊了很多找工作的策略，在他的建议下，关注到了ai赛道，我也投递了百融大模型应用的方向。用心对待找工作这件...

27届想在寒假之前找一份日常实习，如果找不到就只能回去再沉淀一个寒假年后再找了