有些面试官全程微笑点头、热络交流，甚至畅谈团队愿景和你的发展空间，让你感觉稳了。最后却石沉大海，或得知职位暂时冻结、有更合适人选。后来才发现，他们可能只是在完成KPI。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。  人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！  下面是几种求职者经常会遇到的坑:  第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...

拼多多囤宿舍日用品，就蹲百亿补贴和拼团价，抽纸洗衣液凑单免运费，比超市买省一半，偶尔还能薅着 9.9 包邮的辣条，贼香。京东点外卖专挑学校周边的店，领学生满减券，下午没课那阵点，赶上 “下午茶特惠”，一份炒饭加瓶可乐比饭点便宜三四块，赶作业当夜宵绝了。

链接 这个模板题有点特殊,似乎和树状数组反过来了 我们可以将这个转换为差分数组 如1 5 5 3 4变为 1 4 0 -2 1,这样我们修改某个区间的值的时候之后这个区间的头部和尾部的后一个数发上了变化(总感觉在哪儿做过类似的题) #include<iostream> #include<vector> using namespace std; vector<int>num; int n, m; int lowbit(int x) { return x & -x; } long long query(int x) { long long sum = 0...