自我介绍 学校 专业 成绩 技术特点  实习经历  项目经历  个人优势实习项目介绍目标用户群体  技术架构为什么不用rocketmq，而是使用redis实习消息队列？为了项目快速上线用redis和rocketmq作为队列的区别？rocketmq支持事务和消息可持久性。redis消息可能会丢失，那么使用脚本定时扫描作为兜底如何保证高并发？随着qps的上升，造成数据读压力较大，方案选择：缓存或者websocket基础知识：热key问题？使redis集群的单台机器的网络带宽被占用布隆过滤器的原理？本质就是哈希计算追问：如果布隆过滤器不存在的时候就一定不存在吗，存在的时候就一定存在吗？mvcc的原理？隐藏字段  undolog read_viewspring如何解决循环依赖问题软技能在公司如何使用ai如何保证ai代码规范有没有了解sdd规范驱动开发提交代码里面有多少是ai写的，没有用ai写的代码是什么原因在公司用什么模型反问技术挑战：高并发，分布式事务业务：会员和营销算法1. 最少会议室：最小堆2. 最少奶茶钱：动态规划

面了不下二十家，好与坏，体验在细节里天差地别：最差体验（某D轮明星独角兽）：“压力面”变“羞辱面”：面试官全程后仰，打断后说“你这段经历毫无价值”。这不是考察，是享受权力感。对前司大放厥词：直接批评我实习过的公司业务模式。不专业，且让人担忧公司格局。流程傲慢：约好时间后HR忘记，让我空等半小时。结束后无任何回复，仿佛我从未来过。一个在招聘环节都不尊重人的公司，别指望它尊重员工。最佳体验（某外企在华分部）：面试是双向的“工作模拟”：给一个实际业务问题，让我准备方案并与未来同事一起讨论。像提前上了天班，双方都能深度判断是否匹配。面试官是“未来导师”：不仅问过去，更花时间介绍团队正在攻克的有趣难题，并问我“如果是你会怎么想”。让人感到被需要，而不是被审判。拒绝也体面：未通过，但HR电话回复了15分钟，清晰告知团队反馈（优势与不足），甚至推荐了公司另一个更匹配的岗位。被拒绝也心服口服，且好感倍增。结论：面试官的素养，是团队文化的放大镜；面试流程的专业度，是公司管理的试金石。你面试时感受的，就是你入职后会面对的。

3-5 一面3-11 二面3-16 oc虽然是日常实习，但是目前没有更好的选择准备先去小米沉淀一下，这也是我第一段正式实习，各位佬，第一次实习有什么需要注意的事项吗?

因为有日常转暑期机会，，非字节阿里腾讯的大厂，title和美团差不多转正率没有美团高，所以不是很考虑非bat的大厂阿里笔试沿用秋招，难度看了一下太难了，hot100都没刷过，不敢投，怕笔试挂了美团clc数据开发日常转暑期offer已签字节gmpt数据开发一面过约二面腾讯wxg数据科学二面挂腾讯ieg游戏安全数据工程约面美团已经实习3个月，转正率高，实习到7月底转正完离职all in秋招大概率有可以接受的保底offer（base，组内，工作时间），秋招有底气冲更好的外加可以拿来a工资字节：强度大，转正率低，转正时间不确定可能冲突秋招，但是title大工资高，不清楚对秋招的加成是三个月美团三个月字节来的大，还是6个月深入的美团实习一段来的大，已有一段6个月大厂数分实习腾讯：ieg游戏安全部门是不是比较边缘，类似于风控部门，title大，转正率可能比较低想请问一下大家的意见