一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官...

1.如果能顺利入职咱公司，对我的期望是如何？2.若能有幸加入团队，有什么好的建议让我可以在入职前作准备的？3.可不可以对我刚才的面试表现提点建议？（再明确被拒的情况下可以问）不要问薪资，薪资校招要么统一价，要么会在最后有个谈薪缓解。

看到这图有点绷不住

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神