小厂真不是绝对不能去，别一棍子打死。关键看有没有**转正机会**、能不能接触核心业务、团队氛围好不好。如果有明确留用机会，比去大厂当“边缘实习生”划算多了。先稳就业、攒实战经验，后续再跳也有底气。

一.实习问题1.日志追踪功能的核心标识以及传递方式是怎样的。2.多层关系挖掘的业务逻辑是怎么样的，资源的依赖关系是怎么样的，关系是怎么保存的。3.百万级数据导出的业务，导出的什么数据。二.项目问题1.抽象规则树当中都抽象了哪些规则，中间想要加规则可以加吗，怎么加。2.关于人群标签这块，如何去区分什么样的人群应该添加什么样的标签。3.关于人群标签这块，如果相对一些人的标签信息进行增删改查操作如何操作呢。4.关于redis的发布订阅，用来订阅什么。5.关于限流这块，限流的范围是什么。6.关于交易规则链路，核心的链路都是什么，即哪些节点，做了哪些规则校验。7.关于交易规则链路，如何想要添加一个新规则，如何将它快速接入呢。8.关于执行过程中会出现中断跳过的情况吗，如果出现了怎么办。9.关于拼团成功这样的消息提示有做推送的机制吗。10.下单支付成功后，会进行同步操作还是异步操作呢。11.关于库存的并发是怎么控制的。12.关于库存这块如果仅使用Mysql库存>0判断，为何还需要其他类似于分布式事务机制这样的操作来解决呢。三.八股问题1.springboot自定义配置这样的机制，自动配置的流程是什么样的，SPI机制。2.SPI机制有什么用。3.springboot如何实现一个start。4.redis的持久化机制有哪几种。5.redis的过期删除策略。6.redis实现分布式锁，用到了哪些命令。7.mysql慢查询分析如何分析，explain中的type字段有哪些类型。8.索引失效有哪些。9.事务的隔离界别有哪些，有哪些并发问题。10.threadLocal的使用场景。11.线程池的核心参数有哪些。12.拒绝策略有哪几种，平时使用哪一个。没想到小小厂还有二面。

我觉得真的可以考虑。小厂虽然名气不大，但能接触完整流程，干的活更杂、成长更快，不会一直做边角料。最重要的是有明确转正机会，这对找工作太关键了。大厂竞争激烈，实习不一定留得下；小厂只要表现好，大概率能直接上岸。先稳一份正式工作，积累经验再跳也不亏，性价比其实很高。

有些大厂实习进去后一般都是打杂，学不到什么技术，如果要是团队氛围不好，自己就容易纠结到底要不要大厂的title，但小厂可以自己多多选择，说不定遇到神仙小厂了。