武汉某几十人小厂面经

一.实习问题
1.日志追踪功能的核心标识以及传递方式是怎样的。
2.多层关系挖掘的业务逻辑是怎么样的,资源的依赖关系是怎么样的,关系是怎么保存的。
3.百万级数据导出的业务,导出的什么数据。

二.项目问题
1.抽象规则树当中都抽象了哪些规则,中间想要加规则可以加吗,怎么加。
2.关于人群标签这块,如何去区分什么样的人群应该添加什么样的标签。
3.关于人群标签这块,如果相对一些人的标签信息进行增删改查操作如何操作呢。
4.关于redis的发布订阅,用来订阅什么。
5.关于限流这块,限流的范围是什么。
6.关于交易规则链路,核心的链路都是什么,即哪些节点,做了哪些规则校验。
7.关于交易规则链路,如何想要添加一个新规则,如何将它快速接入呢。
8.关于执行过程中会出现中断跳过的情况吗,如果出现了怎么办。
9.关于拼团成功这样的消息提示有做推送的机制吗。
10.下单支付成功后,会进行同步操作还是异步操作呢。
11.关于库存的并发是怎么控制的。
12.关于库存这块如果仅使用Mysql库存>0判断,为何还需要其他类似于分布式事务机制这样的操作来解决呢。

三.八股问题
1.springboot自定义配置这样的机制,自动配置的流程是什么样的,SPI机制。
2.SPI机制有什么用。
3.springboot如何实现一个start。
4.redis的持久化机制有哪几种。
5.redis的过期删除策略。
6.redis实现分布式锁,用到了哪些命令。
7.mysql慢查询分析如何分析,explain中的type字段有哪些类型。
8.索引失效有哪些。
9.事务的隔离界别有哪些,有哪些并发问题。
10.threadLocal的使用场景。
11.线程池的核心参数有哪些。
12.拒绝策略有哪几种,平时使用哪一个。

没想到小小厂还有二面。
#发面经攒人品#
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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