一面 hr面 25min主要聊未来职业发展，感觉面试官还不错二面 技术面 45min聊cv和大模型面试官给人的感觉高高在上，个人感受不到被尊重。语气给人一种觉得自己很牛的样子，但是问的问题又有点水，感觉问不到点子上。。。另外英语发音不标准，好几次没听懂在说哪个算法和技术栈。。。ps：笔试发的题也是搞怪到没边。。。

之前双选会面聊了，hr介绍的很清晰，业务方向都大致了解，觉得在图像文字领域很专业也注重校招培养，就投了算法岗，没想到流程快得飞起，两周意向了而且面试过程只有3轮没有测评和笔试拷打，直接hr面加一轮技术和一轮开放式。更多根据项目延展去问的，能感觉出面试官水平很高，很专业，提问深度广度都在线，还会引导这几天看了下网上信息感觉确实属于还比较符合我预期的，hr介绍说上下班弹性不打卡、还有早晚餐、社团等等，有点心动了有没有在职或者了解情况的大佬，可以聊聊内部真实情况吗？比如校招生情况、技术成长、团队氛围、稳定性这些。。

面试第一部分（15分钟）：笔试做题，数组中相邻元素比较大小，返回=<>字符串。写完后，三个人轮流面试，除了我，都是留子。第二部分（30分钟）hr看我是中文简历，问我四六级，口语和听力是否熟练，我不熟练，然后就一直中文回答，先是自我介绍，之后问6个问题，如面对项目时团队协作、面对任务时如何规划、遇到的难题、base地选择，为什么选择汇丰、用户反馈如何沟通等。技术老师面试，笔试题展示，运行展示，然后一直问笔试题的延伸，你是如何看待这个问题的，一开始说的编程思路，老师说不是编程的角度，是谈谈问题本身，要我们解决的是什么问题，然后问笔试题的边界及考虑，如何测试一个程序是否正确，入口参数、返回结果、执行是否有报错？for循环次数你是怎么设置的，长度是否检查？正整数比较，如果出现负数，你的程序运行结果是否正确，你检查参数了吗？如果数组里类型不一样呢，程序会如何，你有考虑吗？不是哥们，一个笔试题都问出花活了，技术面就一直问这个？外企应该是考察英语和综合素质。最后反问环节，问了一下岗位职责或业务介绍，hr直接介绍岗位考察，面试流程，最后来了一句你所询问的岗位或业务，如果后续拿到offer的话，我们会在offer中具体介绍。OK，暗示的很明显了，不用再问了，直接结束。

同济计算机本硕，10月成功拿到了合合信息开发岗的校招录用意向。第一次知道合合信息是因为参加了他们在同济办的简历门诊活动，才知道原来合合还是同济的校友企业，所以后续还参与了不少他们举办的校企活动，像什么模拟面试、企业参访的，还和好几位在合合工作的学长面对面交流过（真的，多参加一些企业的在校活动没毛病！）。整体对合合信息的技术实力、企业文化和工作氛围都还算了解了。后来找实习我实在是想感受下不同的城市生活（南方人），所以跑去了北京（不过未来长期发展的话我还是想在上海），幸好，北京也真的让我水土不服。。。合合信息也成了我秋招投递的第一家公司面试过程中，我再一次感受到了这家公司的专业与人性化。HR 小姐姐特别专业，一面的时候就20分钟，几分钟就把公司概况、校招生的培养体系、岗位技能要求这些讲得明明白白，交流起来超舒服，而且能看出她对工作的热爱（天知道我面了那么多有淡淡死感的面试官时碰到这样热情的面试官的救赎感吗！）技术面试环节，我一共是聊了4位技术面试官，都很有水平，会深入考察解决实际问题的能力，非八股文，看得出来他们很注重技术实战学长还跟我提到过，合合对校招生都非常重视，会有个专项的三年期培养计划，还有1对1的导师带教，而且基本上都会把校招生放到核心项目上，给新人足够的机会。期待开奖！