1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

标题引流罢了大佬们看看我的简历  约面得很少  是简历的问题吗  帮我看看简历吧😭

27届想找日常实习，投了好几个厂，没有面试，只有字节给了但是后悔第一次面就去面字节了，感觉面评脏完了求佬指导一下简历，要继续做项目沉淀沉淀吗

目前本人25届计算机，还有一个月毕业。前天投的简历，第二天面的试，面试之后过了 当场HR说能不能白给他们干一个月的活，也就是说可以双向了解一下，（期间也聊了许多，说等毕业签的是劳务派遣合同，可能签6个月）因为目前还是0offer，所以第三天就去干活去了，然后公司同事带我装环境，我熟悉项目。之后又聊天说先别租房子，然我先通勤（家到公司需要2小时），下周让我作出点成果来，然后下下周汇报给国企处长。之后内部开个会议决定和不和我签派遣合同。到这里我就感觉这个单位不太把握，因为捕风捉影的听到因为公司最近项目多才招人，而且签的短期派遣，而且还不一定能签上，怕项目完工就被辞退，而且没毕业干的活还没钱。故第三...