时光如白驹过隙....毕业生登记表上的个人体会如上，辅导员直接在群里这么说。哈哈哈哈，我就是其中之一。不过说实话，时光确实挺荏苒的。（拍摄时间2021年9月）刚上大学的时候，周围都是些提拉着盆、桶、行李箱的同学。（拍摄时间2025年5月20）现在，实验室只有寥寥几位同学和需要二辩的同学。还记得前几天的毕业答辩，答辩上老师疯狂开火同学。上午弄得我也心惊胆战。下午我是当组第一个答辩。有个老师稍微迟到了一下，另外两个老师是把我的论文从头到尾都翻阅了一遍。不过所幸的是，无论是工作量、创新点、还是逻辑，大体上没有问题。但是也存在内容有一定缺陷，对比较少等问题。总归是过了重庆大学的答辩。但是楼主是重邮和重...

隔了一天才发现打错字了，已经是潜意识的纯牛马了，一周可干8天

本人学院本，最近在找实习大概投了600+，基本上就没约到多少面试机会，我是在boss、智联、牛客上面。佬们看一下简历，提一下建议，语言犀利也行。多给建议啊      

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...