实际上在我的经验看来，大厂其实不咋卡学历的。如果你遇到了真的卡学历，无外乎几点，第一，特定的人卡学历。因为终究是人来做的决定，不是某个大厂本身。第二，人太多了，人多了之后，标准自然而然水涨船高。第三，扎堆了，也和人有关系。大家都挤过去，为了快速筛人，只能这样。不然就会和我当初面试校招生连续面试一周一样，其余的活不用干了

实际上只有 美团、饿了么、顺丰、京东外卖/快递这些服务型岗位允许 不看学历，随到随干，但这类工作偏体力，薪资和成长路径通常有限。剩下的国内大厂，无论是技术岗、产品岗、研发、外包，都卡学历。基本都要求本科及以上（多数985/211优先），能力再强，学历不过，连简历都进不去。所以，想拿大厂 offer，不管是正式编制还是外包岗：学历是入场门票，能力是通关秘籍。若学历不够，本科升本、成人教育、统招专升本是基本前提，项目和技术才是核心竞争力,可能大厂外包还能进一进。

其实也可以投，不试试怎么知道随着hc缩减，其实很多不卡学历的厂也开始卡了算是大趋势，学历不好的将会越来越难简单讲一下我知道的一些虾皮、阿里系、华为、tplink、金山、美的、京东蔚来、小鹏、理想、比亚迪、小马智行韶音、三七、拼多多等另外还有实习不卡秋招卡的例如b站，小红书，携程等，可能实习转正会有机会（？）像一些小厂更是卡学历卡的很死，hc是个位数，对学历要求会更高双非本投递其实还是运气游戏保持好心态坚持投就一定会有好结果的

虽然我没能进去，但是听身边很多同学都说过xx双非、xx大专都进了此厂，有点神奇