具体节奏： 7月：投递开放提前批的企业（如互联网大厂、快消管培）。8月：多数企业正式开启秋招，优先投递核心目标公司。9月：全面铺开投递，避免拖延到国庆后（岗位减少）。10月：查漏补缺，关注补录。关键点：越早投递机会越多，但需确保简历和笔试准备充分后再投，别为了“早”而仓促。

谁能想到这才7月初，有些公司秋招正式批已经开始了。后续实习公司会更少，秋招会逐渐开启对于没找到实习的小伙伴，秋招每个公司都不要错过，能多投就多投。祝大家早日拿到自己想要的offer！ -----------------------------------------------------------下面是我整理的校招汇总专栏，校招岗位信息很全，链接直投。抓紧投递，希望大家都能拿到自己满意的offer专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0ybKdp岗位分类（1）通信硬件类(硬件，嵌入式，电子，电气，机械，电源，模拟...

不要再抱有幻想，金九银十已经不存在了现在是金七银八铜九铁十木十一机会越往后越少，竞争越发激烈秋招越早启动，越能抢占先机大厂的HC是有限的，岗位是有限的，负责招聘的HR精力也是有限的我身边一些学弟学妹，总想着“等我把所有知识点都学完再投”“等我准备得足够充分再出发”。但应届招聘不等人——企业不会因为你准备好了才放岗位你要尽早出手，才能赶上机会窗口渔夫出海前并不知道鱼在哪里，但他还是会选择出发因为他相信海里有鱼，也相信自己终将满载而归求职亦然，很多时候不是准备好才开始，而是开始之后，机会才会逐渐浮现出发前的准备当然很重要，但更重要的是过程中不断积累的实战经验刚面试和面试百场的状态完全不一样时刻已达，先开始上路冲锋吧！

前言❝最近有星球同学问我，说看到星球的秋招汇总表里，已经开了很多公司，要不要投递，以及什么时候投递比较好。之前文章里也讲过，秋招投递简历一般有两种方式，官网投递和三方软件投递（比如boss）。这两者投递区别之前文章也有写，不清楚的可以回去看看。那这简历什么时候投递呢，我认为需要分情况：分投递方式的情况，以及分学历的情况（当然简历投递都是默认在已经准备好的前提之下的，别都没准备好，就开始焦虑投不投递了）。其实，校园招聘，秋招对学历的看重性会大很大。当然不可否认，一些学校不太好的同学，能力也非常出众，完全不输那些985、211学生。但是针对企业自己来说，按照学历来筛选是它们最节省一众成本的方式了，...