当"格子衫拖鞋"的码农标签被打破，我们正在见证职场人设的范式转移。数据显示，2023-2026年间Z世代程序员中，68%会在社交平台展示非传统技术人形象。这种反差本质是立体人设的构建——既能用专业能力守住职业基本盘，又以鲜明个性突破职场刻板印象。在AI替代焦虑加剧的当下，"技术+艺术"的复合人设或许正是核心竞争力。就像Dify副总将女装审美融入产品UI设计，让代码有了温度。当会议室里的西装革履开始与汉服、JK制服共存，这何尝不是技术圈多元化的进步？往日常看，多元化穿搭、爱好可能让职场变得生机勃勃。但是当前这样快节奏热点社会，也有炒作的嫌疑

问题1：和我们介绍一下自己？这也算问题？是的，你和面试官的接触仅仅才刚刚开始，或者说有的面试官可能刚刚从HR手里拿过简历就跑来和你聊天。有的朋友说，我简历里都有写自我介绍了。没错，简历模板基本第一部分都是基本情况介绍。但是文字是死的，大活人在面前为何不讲几句？有的朋友可能会无心的说：”我的基本情况都在简历里面有写“，这样的回答基本上第一印象大打折扣。毕竟你面前的面试官肯定会有你未来的直接领导；有的朋友可能会照本宣科的说：”我是xxx，毕业于xx，专业xx，兴趣爱好xxx，优点xxx“，是的回答的没错，但是面试官最想通过介绍，快速了解你的过往经历，找到他的兴趣点。所以，如果你这么表达：”我是xx...

我只听说过，比如拿过国际级算法大赛、国家级大赛的都可以直接录取，免面试绿通，但是这种人本来就很少。普通人别说进决赛了，能晋级一下那都是人中龙凤了，投简历的基本都是普通的打工人

不好意思标题党一下，但我是真的用AI优化简历拿到了2个offer！如果你觉得找人改简历太贵，自己的简历又拿不出手，可以用我的方法去修改。我的简历优化流程如下：第一步：用AI做简历诊断我用的是Claude（免费版就够了），把简历全文粘贴进去，然后问：我是计算机专业应届生，想应聘后端开发岗位。（其他岗位一样，这里以后端开发岗举例）请分析这份简历的问题，从HR和技术面试官两个角度评价。重点指出：1. 哪些描述太空洞2. 哪些经历可以加强3. 哪些技术栈需要突出第二步：用AI重写项目描述这是核心步骤。我把每个项目单独拎出来，让AI用"STAR法则"重写：- Situation（背景...