本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...

这个简历很差吗😭😭😭为什么boss上根本不理我

之前我以为暑期实习的窗口期已经过了。字节、腾讯、阿里、美团这些大厂投了一圈，有的挂了，有的还在等，我就默认"没什么可投的了"。结果上周和一个同学聊天，她说刚投了快手和海康威视的算法岗，我一脸懵："这些不是早就截止了吗？"她说没有啊，她看的一个汇总表上明明还在招。我赶紧去看了那个表，翻了一下真的要崩溃了——不止快手，还有好几家公司我根本不知道在招：· 三未信安（济南/北京，后端开发和算法都有）· 晋华集成电路（泉州/上海，AI实习生）· xTool（深圳/合肥，AI工程师）· 上海人工智能实验室（上海，算法实习） 其中有两家我之前完全没听过，但岗位方向和我...