客户端劝退框架二： 为什么劝退

一、行业的本质分析

二、就业的本质

（一）主观层面的劝退原因：金钱为先

（二）主观层面的劝退原因： 这山看着那山高

（三）事实性劝退和情绪性劝退：客户端的劝退与其它劝退仍是有本质区别的

一、行业的本质分析

（一）比起主观原因，客观原因才是本文的核心。

简单来说，这是世界发展规律所致。任何一个和平发展的社会进入萧条是不可避免的现象。

要搞清楚为什么劝退，就要搞清楚为什么这些行业工资少，岗位少。

要搞清楚为什么这些行业工资少，岗位少。在这之前就要知道为什么这些行业萧条。

要搞清楚为什么这些行业萧条，就要知道为什么这些行业不赚钱。

要知道为什么这些行业不赚钱，就要知道为什么消费者不会在这些行业上花钱。

法律，医学，金融，计算机的本质都是服务业，而且是依赖智力的服务业。

而计算机中的客户端，在ai coding出现了，已经变成了不需要智力的服务业了。

二、就业的本质

（一）主观层面的劝退原因：金钱为先

有些行业有发展，赚钱的只是顶层一小批人。客户端小将会觉得那种成功不可复制，一定要选那种按部就班走流程都能赚钱的行业。

作家，插画师，原画师，建筑设计，艺术家，科学家这些顶部是赚钱的。客户端小将要普遍适用的专业，一个行业只有对每一个人都适用那才能叫好专业。只有出类拔萃的人能赚钱那肯定不行。

由于我们这一代，从小被教育数理化的重要程度。真正步入社会发现客户端做久了 都不能赚钱的时候，整个人生的世界观就崩塌。

这些同学，老板，长辈全都在骗人。说好的客户端很赚钱的呢？客户端不是理科么？为什么会这样呢？

大学生选专业别局限视野，大学学专业只是拿个学历。以后工作，谁给你钱就给谁打工，别挑三拣四。你管他low不low，给钱的就是爹。

有点数学思维就知道，如果把约束条件写得十分苛刻，最后只能得到空集。

（二）主观层面的劝退原因： 这山看着那山高

因为客户端看不到别的行业，对别的行业也缺乏了解，总觉得别的行业会有比自己行业更多的机会

现在，年轻人可以抓住的时代机遇越来越少，所以才会觉得没有希望。

但为什么会把这种没有希望的感觉归结到岗位身上呢？

另一个方面则是，不同行业间的人互相缺乏理解，也不想理解。

当一个人自己生活工作都理不顺，过不好的时候，他是很难有精力用平和的心态去看待问题的。

这个时代最大的特点就是，每个人都觉得自己干得多，拿得少，都觉得自己不值，都觉得自己亏了，学医的天天说“劝人学医，天打雷劈”，客户端就不用说了。

这些人天天都在抱怨自己不划算，不值，甚至连老板都天天抱怨自己是在给xx，给员工打工的。

可是，真到了用脚投票的时候，又会有几个人真的走？

这几年我真正观察到的，劝退卓有成效的那几个行业，都是真的处在历史低点的行业，比如传统制造业，比如天坑行业。

我一直都在说，行业或专业是不会被劝退搞垮的，如果一个行业能够被大面积劝退，那说明这个行业本身就已经不行了。

事实证明，凡是能被劝退撼动的行业，都是处在低点的行业，而并未处在低点的行业的劝退，大部分时间都只是打嘴炮而已。

学医的觉得劝人学医，天打雷劈，殊不知，诸多985天坑专业学子都在跪求一个可以考临床医学研究生的机会，哪怕学制再长几年都愿意。

而客户端老人，都在用脚投票。。

至于如何辨别和确定一个行业的劝退程度，其实这也很简单，你去看看校招社招投递岗位趋势就知道了，前后端测试人数这几年稳定上升，而“21世纪的客户端”，都行情惨淡。

相应的，你也可以看各行业的社招招聘数据，同样月入10万的职位，有的专业普通本科生就可以获得，有的30k客户端则双985硕士也拿不到。

这时候，哪个行业更劝退一些，你自己心里就有数了吧？

（三）事实性劝退和情绪性劝退：环材化生的劝退与其它劝退仍是有本质区别的

你要分清楚什么是事实性劝退和情绪性劝退，客户端劝退的，人家真走了，后端算法，人家就是吃饱了撑的发发牢骚，骂完娘饭碗还是要端的。

我只是不希望有些行业岗位从赌运气变成了赌命。

经济周期为什么难以逾越，经济寒冬为什么无法避免？核心就在于它不是局部某个行业，几个行业的问题。而是影响几乎所有行业的问题。

每个人都想做一个聪明人，经济上行时掘金长肉，经济下行择地避冬。

比烂的时代，请避免最差的行业。找一个相对不差的行业坚持下去，熬过寒冬会有春天。

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