没课的下午，我决定干一件事：把积攒了一周想投的公司全部投掉。 清单上的10家：字节、腾讯、美团、百度、京东、快手、网易、小红书、滴滴、B站。【14:00 - 准备工作】先打开网申助手确认信息是最新的（之前改过一次项目描述），然后按顺序开了10个tab，每个tab对应一家公司的招聘页面。【14:10 - 开始投递】第一家字节：打开网申页面，助手自动填了基础信息，我检查了一遍，补了开放题（为什么选字节），提交。耗时4分钟。第二家腾讯：同样流程，自动填、核对、写开放题、提交。耗时5分钟。第三家美团：基本一样，但美团的开放题有两个，多花了2分钟。耗时6分钟。【14:35 - 中段加速】到第四家百度的时...

ClaudeCode是真好用啊，谁懂啊不知道ClaudeCode 为什么这么恨老中

实习期间和一位安卓同事对接相关工作   之前表白已经拒绝过了 如今又来 该如何面对啊

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...