进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

还只是笔试题 看了一眼一点做的欲望都没有

有伙伴面过腾讯 CSIG云与智慧产业事业群-中台部门的前端吗？直接15分钟速面，也没有手撕，问的感觉不是很相关，全程问协议，连接这些是被当kpi了还是我太菜了，项目没有问点啊，期待了好久，准备了一些前端知识，没问到，心碎，看来又是凉经了