24届gap后选择华为OD！都被问了什么问题？
* 背景
- 24届，211本，有gap
- 语言：C++ ， 岗位：软件开发
- 机考成绩：393.33
* 面经（只是部分提问！按候选人回忆顺序总结的，不是提问顺序哦）
Q: 介绍一下项目。询问有没有团队合作的经历？有没有做过 AI 相关的内容？
A: 说了团队合作的项目，以及在这个中间负责什么。
Q: 企业文化和为什么不考虑其他大厂或者是正职？
A: 企业文化是狼性文化，比较敏锐，团队合作，为客户服务。
Q: 为什么不考虑其他大厂或者是正职？
A: 因为 gap 了，OD是能拿到的比较好的机会。
Q: 你觉得自己遇到什么困难，遇到什么比较大的挫折，然后怎么面对的？
A: （结合自身情况回答）先说有没有，再说怎么面对。
- 其他问题：有没有总结自己的优缺点？
* 候选人感受
遇到了一个很积极的面试官
* 总结
- 问项目是更关注你在项目里的角色、分工和贡献，而不是项目本身有多厉害。
- 提前了解企业文化是加分项，回答时可以结合自身价值观和经历，表达与岗位 / 团队的匹配度。
- 回答职业选择时，重点突出你对这个机会的重视和对岗位的认可，而不是被动 “退而求其次”。
- 挫折题：面试官想看你的抗压能力、解决问题的思路和复盘意识，回答要体现 “问题 - 行动 - 结果 - 反思”。
- 优缺点：优点要贴合岗位需求，缺点要真实但不致命，同时要讲改进措施。
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