浦发银行一面复盘

不知道过两年会变成啥样…   

我是一点没感觉到金三银四，外企今年社招好像死了。嗯，投了几十家只有两三家回复，倒是元旦前的岗位用来填坑的，有几个能试试。

作为Java开发，看了一圈大家的简历，发现很多人的通病是“重技术栈，轻业务价值”。很多简历就是单纯罗列：用了Spring Boot、Redis、MySQL，做了用户管理模块。但对于我们做后端的来说，面试官更想看的是你技术的深度和解决复杂问题的能力。比如，用了Redis，是只做简单缓存，还是解决了缓存穿透、击穿问题？并发量上来时，数据库索引是怎么优化的？这些“因为...所以...最终...”的量化成果才是简历的灵魂。建议把那些虚的形容词删一删，换成实打实的性能提升数据，毕竟代码能力不是靠“精通”两个字证明的。

理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…