工作两年了，一些小的感想
从实习到现在，感觉自己运气一直特别不好，从来没有遇到过负责的 mentor，一个好的 mentor 真的真的真的特别的重要，如果暑期实习能遇到一个特别好的 mentor，在公司级别差不多的情况我不建议去一个全新的环境，哪怕工资高了几 k，工资超过30k以后那几 k 差距税后没那么大。
第一段实习去的一个小厂，被分配的 mentor 是一个工作了很多年的老油条，问他一点东西都是非常的不耐烦，有一次另一个组的同事当着我的面说"这就是 X 大来的那个啥都不懂的实习生？"，我是一个很敏感的人，这算是给我留下的第一个小阴影吧，反而是我旁边的大哥帮助我很多，我至今还记得他的好。
第二段实习也是一个小厂，这段实习非常的短，单纯就是被拉去打杂，位置也没有被分配到 mentor 旁边，以至于做什么都特别不方便，加上工作内容实在太拉跨一个月左右便跑路了准备秋招了。
秋招的过程过程不算顺利但结果不算太差，大大小小的 offer 也有十多个，好一点的有京东和阿里菜鸟，最后选择去了京东。
到了京东提前实习，氛围确实很不错，当时东哥也没有回归作息其实非常养老，1085的节奏，带我的 mentor 是一个典型的内敛但人好的人，我以为我转运了，这应该算是唯一一段比较顺心的时光。
可是我的运气总归不会有那么好，在我回学校准备答辩的期间，我的 mentor 被裁掉了，非常的突然，算是给我上了互联网的残酷第一课。后面又分给了我一个架构师的 mentor，这个 mentor 人其实不错，有求必应，但是一般应的那部分基本没有什么作用，因为他已经脱离一线开发很久了，所以遇到问题基本上还是需要自己去独立解决，刚入职的三个月真的难受得要死，自己还是独立负责的一块业务，还是负责的 APP 首页，懂的哥们都知道这一块风险有多高，基本上一到两个月就会有一次复盘，一旦出问题了好几号人站在你背后看着你找问题指指点点，线上还得挂着几十人的会议给上下游调用方解释，干了半年真的身心俱疲，让我有了跳槽的念头。
索性我绩效还不错，在入职的第二个季度（这时候还没换成半年制）拿了 A 绩效，最后的年终绩效也中规中矩拿了个 B+，我们三个入职的校招生一个 A，我 B+，另一个 B-，你说大家能力差很多吗？其实并没有，只是看你在哪个位置上干的是什么活罢了。
拿完年终奖到手以后，那几天我正好身体不舒服在请病假，下班也比较早，我记得因为前人代码的坑我又出了个小事故，拖着沉重的脑子还得各种开会应付同事，我又一次产生了离职的想法，比较巧的是字节 HR 不知道那里拿到我的电话问我最近有没有求职意向，我答应了他说试试吧，结果进度推进的飞快，基本上一天一面，最后也顺利拿到了 offer 。
进入字节以后，给我分配的 mentor 虽然是一个经验很丰富的一线员工，但是他经验过于丰富了一点，过于从来没把我当成他的"学生"，每次问问题只是简单的和你说两句，剩下的就让你自己看，重复问第二遍的话就会皱眉不太耐烦了，以至于我每次问问题都需要偷偷录音，然后自己慢慢品味他的意思到底是啥我应该怎么做，其实我很理解他的行为，毕竟工作十多年了，同事来了走，走了来，都是过客而已何必那么认真负责，但是这个 landing 过程真的非常非常的痛苦，还好组内还有一个十年经验的大哥，但他就非常的细致，业务上有不懂的地方他能给你讲的特别清楚，而且重复问第二遍也不会生气和不耐烦，我们组里新来的校招生就是他带的，我真的很羡慕那个校招生，真的。
如今自己也算是能够小小的独当一面了，以后我肯定也会带属于我的"学生"，就以此贴告诫自己，不要忘了自己的来时路。
希望大家以后也能够成为很好的 mentor。
#职场上哪些行为很加分？##你的mentor是什么样的人？##我和mentor的爱恨情仇#
