java春招还是在金三银四

第一梯队：流程成熟、HC相对稳定、成功率最高腾讯（非核心）、阿里边缘BU、网易、携程、去哪儿、百度非商业线第二梯队：强度略高，但春招仍有捞人空间京东、B站、360、金山、搜狐、小红书第三梯队：高风险高回报，适合有准备的人冲刺字节跳动、拼多多、百度核心业务、阿里核心BU春招不适合“无差别乱投”，而是有顺序、有节奏、有取舍地推进。投递建议1：先投“稳妥型”，再冲“理想型”春招最大的坑是：一上来就Allin字节、拼多多，结果流程一拖两个月，最后一无所获。更优解是：第一周优先投流程快、面试友好的公司（如携程、网易、百度边缘线），快速拿面试手感和反馈，再用状态最好的时候去冲头部。2：同一公司只投1–2个岗位春招HC少，很多公司默认“多投=不聚焦”。建议主投一个核心岗位+一个兜底岗位即可，简历针对JD微调，千万别一键全选，否则很容易简历直接沉底。3：卡时间点投递，比早晚更重要经验上，3月中旬–4月初是春招面试最密集的时间窗口，太早HC未放，太晚名额被占。建议关注官网更新，岗位一放3天内投递，命中率明显高于“补录期”。面试技巧1.简历：突出“能立即上手”的能力，而不是潜力春招本质是“补位招聘”，企业更看重你能不能3个月内产生产出。实习经历、项目要强调：你解决了什么问题、用了什么方案、带来了什么结果，而不是课程设计、理论学习。2.面试：主动降低面试官的理解成本春招面试官往往任务重、耐心有限。回答问题时，先给结论，再讲过程，技术题别“绕”，项目介绍控制在3分钟内，给面试官清晰的判断锚点，比炫技更重要。3.薪资与部门选择：优先部门>薪资春招能拿到的包普遍不如秋招，这很正常。真正拉开差距的是：部门业务是否健康、leader是否靠谱、转正/转岗空间。宁可低一点进好部门，也别为了几K进高压线。

本人双非+末流 211 人工智能硕士，做了一些实验室的项目，比较简单初级的那种，包含前后端和模型部署。目前在实习，主要工作是辅助开发fastapi的项目，涉及多个模型的调用。刚学完go语言的基础，看牛友都推荐java，现在很迷茫不知道到底学什么好，明年春招也不知道能不能来得及

真有点逗了这个公司，一面过来发现是hr来面我，我还吐槽说怎么来个hr一面，然后我简历很多都写了的内容她还要再问一遍，当时就觉得有点奇怪，后来面完了过了两天发现当时都没收我简历直接面的，然后今天半夜发挂了的通知，其实我很好奇的是这种kpi面意义在哪，我看他约了好多天面了，一个mini公司哪来这么高的kpi（面多了习惯了，不生气，只是有点好奇这种kpi是因为年底了要把一年的kpi刷够吗）

如题，楼主最近找了家小厂实习，每天任务蛮多的，虽然也有时间去背八股刷题，但是相比在学校每天全身心的投入背八股和刷题，真的差太多时间分配上很碎片化，有时候刷着刷着题，mt 提个需求就需要去忙他那边的问题，忙完回来接着学，然后又有其他问题下班回宿舍也没啥状态再学了，回宿舍就只想躺平😅