看不惯的一直都没改变

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”

在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。

这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大学期间刻苦学习，积极参加实践活动，积累了丰富的经验和扎实的技能，可就因为学历的 “出身” 不好，就被无情地拒之门外，连展示自己能力的机会都没有。这不仅是对他们个人努力的否定，也是对人才的一种浪费。企业一味地追求高学历，很可能会错过那些真正有能力、有潜力的人才，而这些人才也许正是企业发展所急需的。

二、薪资 “障眼法”：理想与现实的巨大落差

除了学历歧视，招聘信息中的薪资 “障眼法” 也让我深恶痛绝。不少公司在招聘时，打出的薪资待遇十分诱人，什么 “月薪 10k - 20k”“薪资上不封顶”，看得人心动不已。可当你真正去面试、入职后才发现，这完全就是一场 “骗局” 。

我自己就有过这样的经历。之前看到一家公司招聘运营岗位，薪资写的是 8k - 12k。我满心欢喜地投递了简历，经过几轮面试后，终于收到了录用通知。可当我看到劳动合同上的薪资时，瞬间傻眼了，基本工资居然只有 4k，剩下的所谓绩效工资、提成工资，要完成一系列几乎不可能完成的任务才能拿到。这就意味着，想要拿到招聘信息上的最低薪资 8k，都得拼了老命，更别提 12k 了。

这种挂羊头卖狗肉的行为，不仅浪费了求职者的时间和精力，还让求职者对企业产生了信任危机。求职者在找工作时，往往会根据招聘信息中的薪资来规划自己的生活和职业发展，如果实际薪资与招聘信息相差甚远，会给求职者带来极大的经济压力和心理落差。而且，这种行为也破坏了招聘市场的公平竞争环境，让那些真正诚信招聘、提供合理薪资的企业，在求职者眼中也变得不可信了。

三、信息 “大搜查”：求职变 “隐私曝光”

找工作的过程中，还有一些公司的做法，让我感觉自己仿佛在接受一场 “隐私大搜查”。有些公司在招聘时，不仅要求提供常规的简历、学历证书等资料，还额外索要高考成绩、学信网信息、四六级成绩 。

高考成绩都已经是过去式了，它只能反映我高中阶段的学习情况，和我现在能否胜任这份工作有什么直接关系呢？难道高考成绩不好，就意味着我工作能力不行吗？还有学信网信息，里面包含了我的学籍、学历等重要信息，虽然是为了验证学历的真实性，但有些公司要求提供账号密码，这就让人很没有安全感了。万一信息泄露，后果不堪设想。四六级成绩也是，有些岗位明明和英语没有太大关联，却依然执着于要求提供四六级证书和成绩，好像没有这个证书，就不能证明我有学习能力似的。

企业合理了解求职者的相关信息，本无可厚非，这有助于筛选出更合适的人才。但这种过度索要信息的行为，已经超出了合理范围。一方面，这侵犯了求职者的隐私权，让求职者在求职过程中感到自己的个人信息毫无保障；另一方面，也增加了求职者的负担，为了准备这些资料，需要花费大量的时间和精力。而且，这些信息真的能准确评估一个人的工作能力和潜力吗？我看未必。企业更应该关注的是求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而不是这些过往的成绩和隐私信息。

四、性格测试 “马拉松”：身心俱疲的答题之旅

好不容易过了简历筛选这一关，本以为离面试就不远了，可没想到，还有更 “奇葩” 的面试前性格测试等着我 。有些公司的性格测试，简直就是一场 “马拉松”，几百道题起步，涵盖各种稀奇古怪的问题。从你的日常习惯，到对各种事物的看法，再到遇到不同场景时的反应，可谓是无所不包。

我记得有一次，我收到一家公司的面试邀请，满心欢喜地准备去面试，结果面试前被告知要先完成一份性格测试。我心想，性格测试嘛，应该很快就能做完，就没太在意。可当我打开测试链接，看到那密密麻麻的题目时，我整个人都懵了。一共有 300 多道题，而且没有时间限制，这就意味着我得坐在那里，一题一题地慢慢回答，直到把所有题目都做完。

为了能顺利通过面试，我只能硬着头皮开始答题。刚开始的时候，我还能认真思考每一个问题，给出真实的答案。可随着题目越来越多，我的耐心逐渐被消磨殆尽，最后完全是凭着本能在答题。等我终于完成测试时，已经过去了整整两个小时，感觉自己的大脑都快要死机了 。

这样的性格测试，不仅耗时耗力，还让我对面试产生了抵触情绪。而且，我真的很怀疑它的有效性和必要性。人的性格是复杂多样的，怎么可能通过几百道题的测试就完全了解呢？而且，在答题过程中，很容易受到各种因素的影响，比如当时的心情、答题的疲惫程度等，这样得出的测试结果又能有多少可信度呢？

有些公司还会根据性格测试的结果，对应聘者进行筛选。如果测试结果不符合他们的预期，即使你专业能力再强，也可能会被淘汰。这就好比是用一把并不精准的尺子，去衡量一个人的价值，实在是太不合理了。性格测试或许可以作为招聘的一个参考因素，但绝不能成为决定一个人是否能获得工作的关键因素。企业更应该通过面试、实际操作等方式，全面了解应聘者的能力和素质，而不是仅仅依赖于一份性格测试报告 。

五、面试 “闹剧”：各种迷之操作大赏

如果说前面那些还只是求职路上的 “小插曲”，那么面试环节的各种迷之操作，简直就是一场让人哭笑不得的 “闹剧” 。

（一）时间观念 “消失术”：面试官迟到成常态

面试迟到，本是求职者最不应该出现的行为，可现在却成了面试官的 “常态”。我就遇到过好几次，明明和面试官约好了面试时间，我提前做好了各种准备，早早地到达面试地点，结果面试官却迟迟不出现 。有一次，我提前半小时就到了面试公司，在会议室里耐心等待。可过了约定时间 20 分钟，面试官还没有出现，我只好给 HR 发消息询问情况，得到的回复却是 “面试官临时有点事，还需要再等一会儿”。这一等，又是 20 分钟过去了，面试官才姗姗来迟。而且，他连一句道歉的话都没有，就好像迟到是理所当然的事情一样 。

这种不尊重求职者时间的行为，真的让我非常生气。大家的时间都是宝贵的，求职者为了参加面试，可能要提前安排好工作、生活，甚至推掉其他事情。而面试官却因为自己的原因随意迟到，这不仅浪费了求职者的时间，也让求职者对公司的印象大打折扣。一个连面试时间都不能遵守的公司，又怎么能让人相信它会尊重员工的时间，会有良好的工作效率和管理水平呢？

（二）KPI 式面试：走过场的敷衍对话

除了迟到，还有一种面试方式，让我感觉自己就像是在配合面试官完成一场 “表演”，那就是 KPI 式面试 。所谓 KPI 式面试，就是面试官只是为了完成自己的面试指标，走个过场，根本没有认真对待求职者。

我曾经参加过一次面试，面试官只问了我几个简单的问题，比如 “你之前做过什么工作”“对这个岗位有什么了解”，然后就没有下文了。整个面试过程不到 10 分钟，我准备的各种 “干货”，还没来得及展示，就被匆匆结束了。结束后，我满心疑惑，不知道自己到底表现得怎么样，也不知道是否能通过面试。后来，我才从其他渠道得知，这家公司其实早就有了心仪的人选，之所以还安排面试，就是为了完成招聘任务，走个形式而已 。

这种 KPI 式面试，对求职者来说是一种极大的伤害。我们花费了大量的时间和精力去准备面试，希望能得到一个公平竞争的机会，展示自己的能力和才华。可结果却被面试官这样敷衍对待，不仅浪费了我们的时间，还让我们对自己的能力产生怀疑，打击了我们的自信心。而且，这种行为也损害了公司的形象，让求职者对公司的诚意和专业性产生质疑。

（三）质疑追问 “连环炮”：求职者不是 “犯人”

在面试过程中，还有一些面试官喜欢对求职者进行全程质疑追问，就好像求职者是在接受审讯一样 。我记得有一次面试，面试官一上来就对我的简历提出各种质疑，说我某个项目的经历看起来不太真实，问我有没有具体的数据来证明。我耐心地向他解释，并且提供了相关的项目资料和数据。可他还是不依不饶，继续追问我在项目中遇到的各种问题，以及是如何解决的。我每回答一个问题，他就会提出新的质疑，一连串的问题就像 “连环炮” 一样向我袭来，让我应接不暇 。

这种面试方式，给我带来了极大的压迫感。我感觉自己不是在和面试官进行平等的交流，而是在被他审问。我明明是来求职的，是希望能加入这家公司，为公司做出贡献的，可却被面试官当成了 “犯人” 一样对待。而且，这种质疑追问，很多时候并不是基于对求职者能力的真正考察，而是面试官为了展示自己的权威，或者是为了寻找求职者的漏洞，以此来否定求职者。这不仅让面试氛围变得非常紧张和压抑，也让求职者很难发挥出自己的真实水平 。

（四）高傲姿态 “摆谱”：不平等的对话体验

还有一些面试官，在面试过程中总是摆出一副高傲的姿态，好像自己高高在上，求职者就应该低人一等似的 。我有一次面试，面试官从一开始就表现出一种不屑的神情，对我的回答总是爱答不理，偶尔还会露出轻蔑的笑容。我在介绍自己的工作经验和能力时，他也不认真听，时不时地看一眼手机，或者和旁边的人交头接耳 。

这种不平等的对话体验，让我非常反感。面试本应该是一个双向选择的过程，求职者和面试官应该是平等的。我们求职者是带着诚意和热情来应聘的，希望能得到面试官的尊重和认可。而面试官作为公司的代表，更应该以礼待人，展现出公司的良好形象和文化。可这些摆出高傲姿态的面试官，却完全无视这一点，他们的行为不仅让求职者感到不舒服，也让求职者对公司的印象变得很差。这样的公司，即使最后给我发了 offer，我也会慎重考虑是否要加入 。

面试结束后，没有任何消息，不知道自己是否通过面试，也是常有的事。我曾经参加过好几家公司的面试，面试结束后，我满心期待地等待着结果，可等了很久，都没有收到任何通知。我主动给 HR 发消息询问，要么石沉大海，没有回复，要么得到的回复是 “还在评估中，请耐心等待”。这一等，可能就是几周甚至几个月，最后却还是没有等到任何结果 。这种不确定性，让我在等待的过程中非常煎熬，也影响了我找其他工作的进度。

六、面试 “失联”：无尽等待的迷茫煎熬

面试结束后，没有任何消息，不知道自己是否通过面试，也是常有的事。我曾经参加过好几家公司的面试，面试结束后，我满心期待地等待着结果，可等了很久，都没有收到任何通知。我主动给 HR 发消息询问，要么石沉大海，没有回复，要么得到的回复是 “还在评估中，请耐心等待”。这一等，可能就是几周甚至几个月，最后却还是没有等到任何结果 。这种不确定性，让我在等待的过程中非常煎熬，也影响了我找其他工作的进度。

企业这样的做法，不仅是对求职者的不尊重，也是对企业自身形象的损害。求职者在面试过程中，投入了时间、精力和情感，他们希望能得到一个明确的答复，无论是通过还是不通过，都能让他们有个心理准备，以便做出下一步的打算。而企业却选择沉默，让求职者在无尽的等待中猜测、焦虑，这实在是不应该。

我认为，企业在面试结束后，应该在合理的时间内，及时给求职者反馈面试结果。如果通过面试，就尽快发送录用通知，明确入职时间、薪资待遇等相关事项；如果没有通过面试，也应该礼貌地告知求职者原因，让他们知道自己的不足之处，以便在今后的求职中改进。这样不仅能体现企业的专业和负责，也能给求职者留下良好的印象，即使这次没有合作成功，也有可能为今后的合作打下基础 。

写在最后：呼唤求职公平与尊重

找工作的这段日子，我经历了太多的无奈和失望，这些看不惯的现象，就像一道道沉重的枷锁，束缚着求职者的脚步，也阻碍着人才市场的健康发展 。

我真心希望企业能够重视这些问题，尊重每一位求职者的努力和付出。在招聘时，不要仅仅以学历论英雄，要给那些有能力、有潜力的人一个展示自己的机会；不要用虚假的薪资信息来吸引求职者，要提供真实、合理的待遇；不要过度索要求职者的隐私信息，要保护好他们的个人权益；不要把面试当成一场随意的 “游戏”，要认真对待每一位应聘者，给予他们应有的尊重和公平的竞争环境 。

同时，我也希望求职者们能够团结起来，勇敢地对这些不合理的现象说 “不”。当我们遇到学历歧视、薪资欺诈等问题时，不要选择沉默，要积极维护自己的合法权益。我们要相信，只有通过我们共同的努力，才能让求职市场变得更加公平、公正、透明 。

找工作，不应该是一场充满 “套路” 和 “陷阱” 的艰难之旅，而应该是求职者和企业相互了解、相互选择的美好过程。让我们一起期待那一天的到来吧！