找工作以来，你最看不惯__

1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘：岗位描述光鲜（如「高薪管理岗」），实际是销售、地推等基础岗位，甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化：标注「月薪8K-15K」，但底薪仅3K，其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱：用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态：简历投递后石沉大海，或面试后无反馈，消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫：要求候选人「随时到岗面试」，但企业方频繁改期或迟到，缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥：以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人，甚至要求无偿加班。歧视性要求...

面试给一个task，要求规定时间内提交，我理解这是压力面，但是为什么要白嫖呢？比如我在面一个数据分析的岗位，做Excel，hr就给了我一个Excel，让我做了第二天交给她，我做了以后没有把原文件发过去，我把分析结果做了图表，截图发过去了。hr很惊讶，问我为什么不发原文件，我说既然只是要证明我的能力，那么我只需要给出分析结果就可以了，现在你也看到了，规定时间里，我能够完成任务，那么就说明我的能力是ok的。hr没有说什么，我就知道这岗位肯定要凉了。后来他们邀请我继续面，我拒绝了。试探什么不好，非要借着面试的名义去白嫖呢？