金丹后期牛友！我们新年再见

1.八股：请分别说说你对 DeepSeek-V3 和 DeepSeek-R1 的理解，它们在架构或训练策略上有何关键差异？2.八股：Qwen系列基座模型的结构是怎样的？它的 Attention 和 FFN 层是如何设计的？3.八股：训练一个 8B 参数的大模型，大概需要多少显存？如果显存不够，你会用哪些技术缓解？4.项目：你们在 RAG 应用中是如何做效果评估的？具体用了哪些指标？5.项目：如果 RAG 系统输出错误答案，你怎么判断是检索模块的问题，还是生成模块的问题？有没有设计过归因实验？6.项目：你们是否专门训练了用于 RAG 场景的生成模型？它和通用基座模型在评估维度上有什么不同？7.项目：在 SFT 阶段，你们如何设计不同来源数据（如通用指令、垂域问答、CoT 数据）的配比？依据是什么？8.项目：针对垂域场景，模型效果如何评估？除了人工评测，有没有尝试自动化或半自动的评估方案？9.代码题：LeetCode 72 编辑距离

每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼，我都想说一句：真恶心。加班文化的核心，其实就是榨干人的时间和精力，把个人生活当作可消耗资源。不是努力，而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”，好像多待在办公室就等于能力强。不是效率，而是糟蹋健康长期加班带来的，不是成长，而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神，而是压榨文化被动跟随、压力互传，真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司，是工作有边界，效率至上，而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心，但我们可以选择拒绝被绑架的时间，用聪明和效率赢得尊重，而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。

挂羊头卖狗肉的招聘和画大饼的HR。朋友面试 岗位写着“新媒体运营实习生”，一问才知道是干端茶倒水、复印文件的杂活；HR拍胸脯说“团队年轻化，不加班”，转头就暗示“试用期主动加班的才是好苗子”。听的我也是唏嘘不已。更离谱的是还有一个朋友面试时被追问“有没有对象、打算啥时候结婚”，合着找工作还得查户口？还好我碰见的还正常。真心希望招聘能少点套路，多点真诚！

题目1：最长无重复字符子串