第一次见比特鹰这样的公司

我最早听说比特鹰，是听朋友说，面试的时候，这家公司面试送了他一件衣服。最近找工作，刚好又在招聘软件上刷到他们，就投了后端开发。仔细看了他们在BOSS上的介绍，写得特别认真，和其他公司很不一样。介绍非常详细，还有很多在职员工分享的真实感受。看完之后，感觉公司氛围特别好，很有干劲。而且他们对学历和经验没有硬性要求，更看重人的潜力，学习氛围很浓，这点和字节跳动招聘人才的理念有点像吧。我总结了一下，觉得比特鹰有这么几个吸引我的地方：1、很适合想创业或者想快速成长的人。他们的管理很公平，不管你是老员工还是实习生，不太讲等级，机会很多，只要能力够突出就能被看见。2、团队特别有冲劲。我去面试的那间办公室，墙上就挂着马云早期“十八罗汉”开会的老照片。公司的技术氛围也很火热，当时就看到有四五个人围在一起激烈地讨论技术问题。3、实习薪资高，福利实在。我之前问过HR，他们实习期的薪资和大厂差不多，技术好的话，入职后加薪也比较频繁，比一般公司要好。而且实习生都有转正名额。因为我是27年毕业，提前找的是实习，HR特意告诉我，公司很看重培养人才，即使是实习生，不仅能拿到年终奖，公司还提供餐补和房补。日常福利也很好，早餐、零食、牛奶都是免费的。上下班不打卡，工作弹性，加班也是自己安排，不过我觉得这都是成年人自己的安排，能把自己管理好就行。后来加了HR微信，很快就约了面试。面试官是个女生，挺温柔的，感觉非常专业，但又没有那种高高在上的面试官架子。我们就是很平常地聊了聊我的技术经历和技术栈，聊完她当场就告诉我一面通过了，进入笔试题环节。后来微信收到笔试介绍，不是让我写算法题，而是让我去“调研雷军和企业家”，也比较配合他们的招聘标准，不能只会工作，还需要有创业心态吧，要找同频的人。之后就是线下技术二面。这一轮的考核非常严格，问的一些技术问题真的很难，面试后，也送了我一件衣服。可惜了，最终技术面没有通过，但HR还给我发了学习资料和一个鼓励学习的红包，告诉我学习之后可以再安排面试，就像他们官网说的那样，技术不达标可以先领资料学习，学好了可以再安排面试，这点格局挺大的。

实习没人带≈没人管，没人管直接开启带薪自习模式，自学起来，平时看看公司的项目，搞明白，形成产出包装成自己的项目，为下一份工作，做好准备。或者平时和同事多交流，看看他们是做什么项目，虚心请教，弄明白形成你自己的项目。如果没人带，还找不到人请教问题，或者团队内氛围太差没人搭理你，平时给你安排的需求还很多，研究半天没一点进展，那真是难受，不行就跑路吧

最近越来越多公司开始在员工电脑上安装各种 “行为管理软件”。屏幕录像、聊天记录监控、剪贴板监控、USB 限制、网页访问记录…… 几乎你在电脑上做的每一件事，都被实时上传、分析、存档。当你看到这行字的时候，很可能已经被监控了。这种感觉，真的让人非常不舒服。我最讨厌的就是这种文化了！