秋招能拿多个大厂offer的其实就两种人

第一种真能做成事的，就是不管你的实习经历是一段还是两段，垂直还是不垂直，在大厂还是中厂，只要你是能做成事的，不管你的学历怎样，都能拿到offer

第二种是花架子但很会说的 ，典型表现为有很多段大厂实习，虽然里面做的全部都是dirty work，但是自己很会包装，很会说的

秋招只有这两种人能拿很多大厂offer

因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中，能够胜出的，要么是非标准的问题解决者，要么是优化到极致的标准匹配者

大厂招聘，尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下，核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人，不是优秀，是大概率优秀

所以核心筛选逻辑就是寻找信号，因为公司没有办法在短时间内完全了解一个人，只能通过简历和面试中的信号来推断对方的能力

第一种人提供的是成果信号，一个成功的小型项目or校园经历、一段带来真实业务增长的实习，这些都是强信号，能直接证明候选人的驱动力、解决问题的能力、抗压性和商业嗅觉。这些品质是很难伪装的，问几句就能知道几斤几两，这些价值能超越实习title和学历的标签。因为对于面试官来说，看到一个成品或半成品，远比看到一堆优质零部件（比如名校、大厂title）更有吸引力

第二种人提供的是经验信号，多段大厂实习本身就是一个我已经被其他大厂验证过了的弱信号，虽然做的是dirty work，但能进入那个环境，本身就意味着具备了基本的职场素养、学习能力和卷的能力。在简历筛选的时候，这个信号很有效

秋招就是一个游戏，任何游戏玩到极致，里面的玩家都能找到系统性的最优解。面试一定要做好准备，因为秋招大批量的面试，大浪淘沙，不管用什么方法，先拿到面试再说，我推荐在准备的时候就用deepseek AI模拟练习，可以提升很多效率，把你的简历传上去，它会帮你自动分析。面试的时候也可以开个面试猫 AI面试助手放在旁边，这个猫能实时识别问题，给出辅助答案，非常适合一面试就紧张，大脑空白的同学。

所以不管是走向哪条路，如果时间有限，没办法试错了，那就在那条路上把游戏玩到极致

不要总是因为看到小红书上面发的什么没有两三段垂直实习就是死罪这样的言论，就觉得自己走的方向是错的，比如明明在一个中厂呆的好好的，能学到很多 权限也很大，肉眼可见能出成果，非得三个月离职跳一段dirty work大厂；明明已经走上了刷大厂实习的路了，不是想着提高自己的包装和表达能力，反而焦虑地不停找新的实习or大骂面试官有眼不识泰山，最后忙忙碌碌无所收获，最后在网上发一个帖子“3段大厂实习最后没有offer，还有救吗…”

这些都没有用，因为秋招就是一个能力和表达的游戏，要在规则之下拿结果