HR如何选择适合校招用的在线人才测评工具？

在线人才测评工具的应用，已经算是很普及的事了，但是不同的场景在选择人才测评工具方面，还是有很大差别的，测评工具的本质是为了提高人力资源的效率，降低人力资源风险，不同的场景下，应用方式也有所不同，比如：校招和社招，在候选人的群体上就不同，校招的特点是密集型的，候选人的区分度不高。所以如何选择测评工具？ 请看下文分析。

小猫测试网，HR在线人才测评系统，在线性格测试（训练题库）

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测评维度，要与校招岗位需求比较匹配

校招测评最重要的目的是选拔出潜力人才，具有发展性，稳定性和培养价值，目前来看，大部分企业在选拔校招人才的时候，会把认知能力测验作为重点参考，通俗的说就是：智力水平，逻辑思维，归纳总结，阅读理解和数理关系等方面内容。题型类似于行测，这是重点重点！！！

校招面上的主要是应届生，这部分没有过多的工作经验，无法正确的评估自己和岗位的适配性，所以想要选择测评工具，一定要考虑测评维度是否和校招岗位的需求相匹配，尽量选择匹配度较高的工具。

根据实际情况来看，所选择的测评工具要涵盖大五人格职业价值观等核心维度，这是为了判断应届生的工作态度和团队适配性，以及未来的职业追求是否和企业的理念相契合，大五人格测试 中的尽责性和宜人性能够反馈出候选人的性格特质，保证筛选出的人才可以符合岗位需求。

小猫测试网，在线人才测评系统：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。

选择操作便捷、成本适配的实用性工具

校招涉及到的人数比较多，地域也非常广，所以要选择一些实用性的工具，这样可以降低使用门槛，同时也能够保证更多的人可以完成在线测评。

再就是，测评完成后要自动生成清晰的测评报告，让参与测评的人更清晰地了解自己的实际情况，比如16PF、DISC等，都可以有完整的报告结果，而且易读易懂，不需要花费大量的时间来解读。

选择性效度较高、有指导性工具

测评者选择的测评工具要经过专业验证信效度符合行业标准，具有一定的参考价值，这样才能够保证自己的测评结果真实可靠，千万不要因为选错了工具而导致人才误判。

同时要选择结果具有指导意义的测评工具，比如MBTI理论可以让测评者更好地了解自己的未来职业倾向，还能够针对不足之处做出相应的提升，为后续面试工作提供更好的参考，这样在面对HR提问时就可以从容应对，体现出自己的优势。