就这样上班一年了，选对公司跟选对人是一样的。。

北京的秋天，每一年来到这个时节，我都会这样感叹很多次。

明暗程度刚好的光线和阴影，不烦也不躁，上班的路上觉得能这样漫漫走上一整天，一直走。

吹来的风夹杂着一丝冷空气，才发觉自己已经好久没有写些东西了，趁着今天，在牛客上写篇帖子，记录下我在职场的这一年。

早上，刷开门禁，把背包里的笔记本电脑拿出来接上扩展坞，然后去接了一杯冰美式。回到工位时，办公室里的猫已经在我的椅子旁等着了。它抬头看我一眼，不情愿地挪出位置。

这似乎是我入职乐堡互娱的第365天。

一年前的我，绝对想不到职场可以是这样的。想起第一天到公司，我看到办公室里有人穿着随意的休闲T恤，有人桌上摆有手办，甚至还看到了工区有一只猫。当时我内心是怀疑的：这公司真的靠谱吗？

靠谱的，猫也是员工。

公司工区有一只可爱猫猫，它可以在办公区自由的活动，有固定的投喂点和休息区。刚开始我觉得这很不可思议，猫咪不会打扰开会吗？

实际工作后，我发现担忧是多余的。办公室有专门的清洁阿姨每天打扫，而对我们来说，偶尔停下来摸摸猫，反而是一种精神放松。有时卡在一个关卡问题上百思不得其解，起身去接水时撸一会猫，再回到座位上，突然就有了新思路（猫猫是精神上的能源）。

下班后，我从“撸猫”切换到“撸铁”模式。

每到傍晚，健身房就渐渐热闹起来。

公司和办公楼附近的专业健身房进行了合作，有了这项福利，不少同事也因此养成了下班后先锻炼再回家的习惯。我也不例外，从最初的“强迫自己去”，到现在已经变成了一种自然的生活节奏。这也让我更加确信，好的管理制度并非束缚，而是能创造良性循环的（牛客表情包）。

同事们

“那时觉得工作和生活是对立的，上班像上坟。现在是，真正好的工作环境，是让你的整体生活质量提升，而不是用加班费来买断你的全部时间。”一位公司老同事在饭后和我聊天时说到。

就说说我组里的同事吧，我之前实习尝试过的领域都是e人比较多，但是因为关卡策划这个职位的性质，就不可避免周围的大家都是i人，平常看起来不怎么说话，安静地制作关卡的样子。但是后来进行了几次团建，意外地发现大家都很真诚善良，经常悄悄地幽默，悄悄地语出惊人。我很喜欢夹在这些“不善交际”“安静沉默”的人之间，因为平时可以互相给出足够的交际自由，互不打扰，到关键时刻又可以交心或深入聊天，就非常快乐。

组里还有一个特别的点是，键盘敲击的声音。人均打字大师，一眨眼就看到mentor打了四五行反馈，真是神速。组里因为i人浓度比较高，大家基本都是打字交流，不过这种沟通方式比较明确，基本不存在误解的情况，也避免了当面沟通的窘迫，我本来也不是很喜欢说话的那种人，就挺好的。

工作内容上的惊喜比较多。

来乐堡之前我没怎么接触过三消游戏，我进来之后才发现，关卡策划是非常深奥的，并不是看起来那么简单。无论是掉落和定位逻辑，还是障碍物和棋盘等等，都有很深的奥秘，是数理逻辑与感性思维的完美结合，越学越难，也越学越有意思。

大家也都知道新人不是一天两天就能做好事情，就能培养好的。

刚入职的校招关卡策划前2-3个月都会做一个“新手村”任务，包含熟悉产品、竞品分析、关卡制作练习等，结束新手村练习后会做基础的关卡制作工作，后续也是循序渐进上手更复杂的工作，也会根据大家本身的成长节奏、优势和意向分配工作。

因此团队总是鼓励作为新人的我们大胆尝试，就算尝试错了也没关系。这对于关卡策划来说是弥足珍贵的，因为关卡需要创造力，只有大胆了，才能有丰富的创造力，做出不一样的关卡。

我刚入职的时候是主策带我的，当时主策的工作很忙，但也会抽时间出来和我聊一些我体验游戏过程中遇到的问题和思考，而且从来不用担心自己的问题很蠢或者没有必要，组内很鼓励大家提出问题和想法的。

到后面正式做线上关、做需求，很长一段时间里，另一位同事又给了我提供了非常多的帮助，小到打包机怎么打包、git的使用小技巧，大到需求的方案和思路。

心血来潮回头看，发现自己目前已经做了一百多关了。

有关怀，有情怀。

公司逢年过节团队都会组织主题活动，也不计较是否占用上班时间，团建也从来不会占用周末，幸福感满满。遇到问题了也没有人甩锅，只要向同事求助，非但不会落空，还时常能收获意想不到的支持。

感觉大家是真的热爱三消游戏，周末自发地都在打。隔三岔五还会有游戏分享会，大家分享自己的体验心得并讨论，不轻易否认，也不轻易妄自菲薄。严谨专业又不失轻松，玩游戏也有种有种“学术会议”的感觉（牛客表情包）爆个冷知识：三消游戏才是常年雄霸全球游戏收入榜No.1的品类。 

还有一件事，当时组内处于部分人员变动的时间点，我虽然是关卡策划，也承担了一部分系统策划的活，当时在配合程序那边重做一个游戏编辑器。

因为我是校招生，之前没有接触过需求文档，从零开始写还是有点困难的。但是我的主策就非常耐心，开评审会的时候总会陪同，手把手教我，帮我据理力争，可以说是帮助我完成挑战的主力。最后当然也顺利完成了，我很自豪，也更加为能在这个集体里感到自豪。

享受到什么福利

乐堡的标准配置是七险一金，比常规五险一金多了补充医疗保险和意外险。

初入职场时，我对这些数字并不敏感。直到有次急性肠胃炎去医院，拿着发票报销了补充医疗险部分后，嗯，很重要！

但真正让我感受到公司是温度的，是些不成文的规定。

每个月月末最后一个星期五有生日会，冰激凌蛋糕和各类美食管够，是当月最开心的周五。除此之外，儿童节等看起来不算特别重要的节日，公司也会用心地准备活动，所以每个月都可以有期待的事情。

应届生入职也享有10天年假，请假基本上和领导说一下都会批。

乐堡的技术核心团队有多位清华校友，但这不是公司在招聘时强调的重点。

我求职时最被吸引的，是面试时与leader的一次对话。我提出了一个自己项目中遇到的难题，他并没有直接给出答案，而是从几个角度分析了问题本质，并推荐了两篇论文和一本专业书。

回首这一年

我最深的感触是，选择公司就像选择伴侣，好看的皮囊不如契合的三观。

上周，我参与了面试一位应届生。在最后提问环节，他问我：在这里工作，最大的收获是什么？

我想了想，回答：“真正好的工作环境，是让你的整体生活质量提升，而不是用加班费来买断你的全部时间。”

又到了下班时间，我合上电脑，收拾东西准备去健身。猫咪似乎知道我要走了，慢悠悠走过来蹭了蹭我的腿。

就这样，我上班一年了。