这台风比广东还大，我还要去线下面试吗

感觉直接问hr是不是不太好     

分析星球很多同学毕业的时候可能更加希望进入国企、研究所，这种相对 稳定的体系。因此福利待遇，成了大家最为关注的点，但是这个时候会出现一个操蛋的点。就是hr承诺给你的薪资，可能虚高，与你实际到手的薪资差距很大。毕竟人家的任务就是招够人，人招来了，后面具体什么样不管人家什么事了。为什么会说薪资会虚高，差距很大。 比如，你去一家国企，可能hr会给你承诺说，来了这年薪到手XXXw，你一听很高，很激动，这个时候脑袋一抽，可能就签了。这个时候可能就进入大坑了。她给你说的这个到手年薪，可能就是你的月薪+刚入职的福利住房补贴（可能就前一两年有）+地方的人才补贴（政府给的，也就一两年）+ 绩效奖（0-几个月薪资...

个人背景：双9 本科非科班转码当前状态：秋招投递30+家公司，面试近40场，目前多家大厂offer家庭出身：某北方4线城市，普通小家庭，无任何人脉、资源有人说，让我去考公务员，稳定，有面子还有人说，不要做计算机了，太累但是我还是毅然决然地走了这条路从待遇上：头部大厂一年相当于公务员两年甚至更多，那么我干到40岁就相当于公务员55+。消极点看，人生无常，大肠包小肠，我怎么知道不会出现意外？如果生了大病，或者想要买车买房，无论如何，先把钱包充实起来总是没错；而公务员得到的只是保证，并且选择了公务员，那么可能后续就一眼望到头。说实话，很羡慕那些可以选择公务员的人，他们要么是家庭出身所在的城市就已经不错，回家也无所谓错失机会；要么是家庭积累，不需要考虑未来的机会。从平台上：在大厂能够结交更多厉害的人，见到更广的世面。在大厂，我看到了一些和我类似的人，凭借自身努力，爬到了这一平台，他们都尝过在黑暗中努力的痛苦，能互相理解，彼此欣赏。在前进的路上彼此搀扶，无形中成为了彼此的人脉。而公务员或体制内，这些人脉的获得可能就复杂的多，而我没有任何背景和资源，相对的，大厂对我更加公平。从城市上：大厂给我的福利与所在的地方，能够让我走出小家，拓展视野。选择公务员的同学，要么是回到自己家，要么是留在大城市。大城市的公务员十分难得，堪比登天；而其他城市的公务员回去就是限制了自己的机会，一旦进入则无法跳出。作为小城市出来的自己，已经知道大城市有更多的机会，并且通过自己的努力证明了自己可以留下，那为何不在互联网行业立足脚跟？从个人理想上：大厂能让我持续学习，保持竞争力，后续有更多选择。进入国企或者体制内，意味着技术不再是第一重要的竞争力，可是对我来说，除此之外我还有什么呢？为什么我要放弃我擅长的技术，而去竞争其他维度。即使后续不稳定出现变动，大厂能够让我持续学习，未来的选择也更多，甚至能考虑和认识的大佬尝试简单的创业。感觉大厂是对普通小地方出身的人最大的翻身机会，只要努力那么机会就更多，这是多么美妙的事~

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...