产品面试常见题目解析-你为什么选择从事产品经理岗位，而非其他互联网岗位？

面试公司为什么会问这类问题

大厂招人的时候，特别在意你想做产品的初心是什么，而不是把这岗位当跳板或备选。大厂培养新人成本高，要是动机不纯，很容易做一半就走。还有做 SaaS 的有赞、做消费互联网的元气森林这类中型公司，以及不少刚起步的创业团队，他们团队规模不算大，需要人能快速融入且稳定，要是冲着title或薪资来的，遇到压力就容易离职，所以更看重你动机的纯粹性。

面试官想考察什么？

最主要看两个核心：

一是你真的懂产品岗和其他岗位的区别。比如你得清楚，运营更偏向拉新促活这些具体执行，研发更专注把技术落地，而产品岗是连接用户、运营和研发的桥梁，核心是帮用户解决真实问题，串联项目中各方的需求，推进项目落地，回收数据结果验证最初的假设。

二是你的经历和特质，是不是真的和产品岗匹配。比如你是否为了产品涉猎学习思考过很多新内容；是否有足够的同理心了解用户的需要，协调不同人一起做事的经历；有足够的逻辑归纳能力抽丝剥茧的找到用户的真实动机，设计最小验证的产品方案。

回答的常见误区：

有人会说产品岗有比较高的话语权，决定做什么，不做什么。实际上产品是协调资源的，这么说只会让面试官觉得你根本不懂这个岗位。也别贬低其他岗位，反而显得你不尊重别人，也没真正了解过那些岗位的价值。另外常见的回答是只说自己适合，却没任何具体事儿支撑，这就需要深挖简历里的项目经历了。

那怎么答才加分呢？

关键是有细节、有对比、有真心，不用讲大道理，结合自己的真实经历就好，即使不是产品实习的经历也可以讲出产品的岗位需要。比如有个候选人曾说，上学时帮社团做活动报名工具，一开始跟着同学发海报拉人。这是运营的活儿，但发现很多人嫌报名步骤麻烦。他就花了两天，找 20 多个想报名的人聊天，记下来大家觉得难的地方，再找学编程的同学提简化需求。一开始同学觉得麻烦，他就把整理好的需求笔记拿出来，跟同学一起捋优先级，最后简化了步骤，报名人数多了不少。他说那时候特别享受从发现问题到协调大家解决的过程，这和单纯做运营拉人、做研发写代码不一样，所以确定想做产品。这样的回答有具体的事，对比了其他岗位，还说出了真实感受，面试官自然能感受到你的思考。

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