签完三方了，分享下我的“反向提问”技巧
面过不少公司，从最开始HR让我提问时脑子一片空白，到后来能问得面试官频频点头——这段路我走过，所以懂你们现在的懵。
首先记住最关键的一点：面试是双向的！你被面了半小时，现在轮到你了！别怂，这是你判断公司靠不靠谱的最好机会。要是你不问，不仅亏了，还可能跳进一个以后天天加班的坑。对面也会觉得：这同学是不是对我们没兴趣啊？
不过也不能瞎问，得看人下菜碟。
一、面你的是未来同事或组长（技术/业务面）
这种人最懂实际干活的事，所以问题要具体：
- 直接问日常工作：“我进去之后每天主要干啥？”“咱们组现在最头疼的问题是什么？”
- 问技术和工作方式：“现在团队用哪些技术？”“平时加班多吗？——（最好补一句）是临时性的还是天天这样？”
- 问团队氛围：“大家平时怎么沟通的？有问题直接说还是得层层汇报？”“有技术分享或者培训吗？”
二、面你的是部门老大（主管/总监面）
老大关心业务方向和团队发展，问题可以更大局一点：
- 问团队和业务：“咱们部门在公司里话语权咋样？是核心部门还是支持型？”“接下来半年团队最主要想干成啥事？”
- 问个人发展：“像我们这样的新人，晋升是怎么安排的？看业绩还是看年限？”
- 问行业和前景：“您觉得咱们业务未来最大的机会和风险在哪？”
三、HR面
谈钱、谈待遇、谈制度，就在这时候！别不好意思！
- 直接问钱和福利：“工资怎么构成的？底薪、绩效、年终奖各自多少？”“五险一金按实际工资交吗？比例多少？”“有饭补、交通补贴或者宿舍吗？”
- 问上班节奏：“上班时间几点到几点？加班给钱还是调休？”“试用期多久？这期间工资会打折吗？”
- 问稳定性和发展：“公司去年离职的人多吗？”“年度调薪有保证吗？”
如果在网上听说这公司有裁员，可以委婉点问：
“我在网上看到些说法，说公司最近在调整架构，这是真的吗？主要是哪些业务呢？”
四、如果你手里有其他offer
可以坦诚但礼貌地说：
“其实我手里已有别的offer了，但更想来你们这儿！所以想问问咱们后续流程还有多久？希望能有点时间认真比一比，也是对咱们双方都负责。”
总结来说，面试最后让你提问，不是走流程！是给你机会的！提前想好问题，问得清晰有礼貌，不仅能避坑，还能加好感。
最后，祝在座的兄弟们拿到又合适又满意的offer！
#面试反问你会问什么#
