刚入职就累的不行，这正常吗？

曾经在进入互联网之前，我总想着毕业之后一定要进大厂，可是真正进来了之后我只想逃走。比其他行业高个几k的工资的代价是我需要在未来许多年都过着早九晚九的工作，甚至需要和别人合租很多年，没有自己的一点工作我还想总是把电视剧里一些美好映射到我对一个行业的期盼，可是真的是如此吗？曾经趴在宿舍床上刷求职帖时，眼里满是对大厂的滤镜 —— 觉得能坐在亮堂的开放式办公区，敲着代码、写着方案，就是 “都市精英” 的标配。那时候总觉得，“早九晚九” 不过是网上的夸张说法，“高薪” 才是实打实的诱惑，哪怕合租也没关系，忍几年就能攒够钱拥有自己的小窝。可真揣着 Offer 走进园区的那天起，才发现所有的美好想象，都在现...

线下面，穿正常衣服就行，没必要西装问了注册怎么实现的，表设计，需要考虑什么细节接口慢怎么定位，定位到sql怎么解决，联合索引失效条件别的公司调我们接口，怎么设计这几个借口要考虑啥很多都是设计问题hr问成绩，老板和你意见不同你怎么办？你的同学怎么评价你？

（多图预警）一男博主应聘腾讯相关岗位，简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾，就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开，事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢？先看腾讯 HR，他作为公司代表筛选人才，觉得不合适拒绝很正常，但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言，很容易让人觉得这是公司立场，引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来，直言该hr是“恶臭顺直男”，引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢？

在这一刻无力到了极点，苏州某外包公司，招人的时候表示很重视实习生，开人的时候就一句话，让你主动提离职，离职原因是领导觉得我还在秋招不稳定，但是正式原因写的是部门需求有变动，沟通了好久，也就赔几天工资，最后直接单方面解除实习协议 让我三天后离职。我想过好多维权措施，但是现实给了我狠狠一巴掌，几个单位互相踢皮球，最后还是让找劳动仲裁，现在真的是陷入一个死循环，仲裁赢了，也只得到了本该属于你赔偿，况且，不论输赢，这个如果被其他公司背调，都会影响后续就业，是该忍气吞声还是出这口恶气，我真的十分纠结 ，如果说企业背调是通过你简历上写的那几家公司去背调，我大可以抹去这段实习经历，如果是别的办法的话，我……