科大讯飞飞星计划线下（技术+HR面）

选择题+3道算法，选择题正常难度。1. 01字符串统计，统计字符串当前字符左侧有多少个与当前字符不等的字符，比如“001”，1的左侧有两个0，即为2。给定一个字符串，输出每个字符的这个统计值。2. 没看懂。像是数独，说是保证2x2网格的所有整数之和等于全部网格的整数之和。给出的例子只看出了所有2x2网格的和是相等的，那容易知道一个4x4网格的全部整数之和肯定是2x2网格的4倍，这两个不可能相等，除非和等于0。反正楼主自己随便输出的01序列一个也没通过。0 1 0 11 0 1 00 1 0 1这种矩阵也可以保证2x2网格的和相等嘛。3. 车万冒头，符合科男的刻板印象。对于一个数n，考虑替换其中某几位，不能有前导零，使变换后的数可被495整除。输出变换最小次数和变换后的数。楼主考虑了前导零情况也只a了0.8，不知道还有啥情况。

本人今年秋招选手，已投递大大小小二三十个单位，也接到了一些面试，要说最讨厌的面试问题就是那些相当pua的问题。 比如：  能不能接受加班？ 和领导产生意见分歧如何解决？ 领导给你安排了额外的工作，如何处理？  诸如此类的看似问题实则固定答案的服从性测试，可能职场就是一种大型的服从性测试吧 牛马是没有选择权的。 作为技术人员，对于那种专注于技术问题的面试官很有好感，即使由于自身能力一般没有通过面试，但通过这种面试，作为一种技术交流的方式，真的能学到很多！

岗位：大模型算法工程师面试 timeline：7.22面试时长：40min面试问题：1. 讲业务背景2. 知识图谱如何构造的？3. 如何衡量质量？4. RL的原理？手撕算法：无面试感觉：不知道是我简历太唐了还是我讲的太唐了还是面试官太唐了，面试官全程皱眉听我讲，我努力的想让她听懂，结果变成两个人都全程皱眉。总之，面的很尴尬

8.4一面 时长半小时左右，可能过往经历不太匹配吧，但是面试官还是人挺好的 1、自我介绍，介绍下对口经历 2、why产品经理 3、职业规划？ 4、合格的产品经理需要具备哪些核心能力？ 5、举例说明全程负责过的一个有产出的案例 6、介绍简历项目灵感、产出和职责 8、项目中具体做了什么？ 周期是多久？ 营收多少？ 9、反问，问了点工作内容