为什么投了简历，却没有面试机会

背景

你也许已经忐忑不安或满怀希望地跟着其他同学一起准备了一份简历，虽然还没有充足的项目经验，也不知道简历上该写什么，但是最终绞尽脑汁还是把一份简历做了出来。甚至，觉得自己可能改不好，于是从专业修改简历的人那里，一咬牙选择了￥598的套餐，做了一份简历出来。觉得终于大功告成了，希望这份简历能够秋招的时候为自己带来好运。

但是，准备求职的你，是否想知道这份承载了你美好愿望的简历，是如何被面试官判定为“过”还是“不过”呢？

我之前参加过几年在一些城市的校园招聘，每到一个城市，就需要和其他同事一起，用一个下午从数千份简历中筛选出几百份的简历，然后通知通过的同学参加第二天的现场面试。最终能进入到面试的简历，这个比例是多少呢？大约10%！因为收到的简历非常多，需要确保剩下的简历第二天能够面完。

那这90%的被筛掉的简历，就意味着大多数人丢失了一次面试的机会。有没有想到自己辛苦准备的简历，最终却只是成了一个统计数字的一部分。

这90%的简历是如何被筛选掉的

第一关

首先，面试官是凭第一印象直接筛选，遇到下面这些情况的，就直接不再细看了：

1. 排版乱七八糟，错别字很多。这反映的是态度不端正，做事情首先要太多端正，这是首要条件。
2. 语气浮夸。比如用了很多“擅长”、“精通”等字眼，但是没有足够的经历来证明，这说明自己不清楚自己能力的定位。
3. 只是“上过课”。如果只摆了一些上过的相关的专业课信息，却没有实践（大作业、实习经验）的经历，那很难证明自己会什么。

小提示：这个第一关，对于大部分同学来说，并不是难以克服的难题。即使没有项目，好好复习总结一下之前的大作业，也总比经验部分“秃”着强。

第二关

对于满足第一印象要求的简历，面试官会仔细看一下具体的内容。如果内容不过关，最主要的原因是：简历内容和招聘的岗位要求不相关。

不相关体现在几个方面：

1. 专业不对口。不是计算机相关专业，又没有自学过相关的专业课。这部分人比例少，投的人觉得自己的专业能够沾点边，于是就投一下碰碰运气。

2. 兴趣不对口。投的是软件开发这类工程岗位，但是过去的主要经历是发论文，或者做了很多无关的社会实践，完全看不出对软件开发的兴趣。没有兴趣的人，在公司里是很难培养成长的。

3. 技能不对口。招的是应用软件开发，简历上写的却是单片机开发、系统维护或底层开发；招的是算法，简历上却写的是各种应用系统。

小提示：这一关如果不是专业不对口有没有学过专业课这种硬伤，那么投简历前，根据要投的岗位的要求，仔细想想自己的哪些技能和岗位要求比较近，然后在简历上尽量写这些技能，尽量往要求上面靠。不用想着100%都能靠上，能靠上30%就可以，企业招人的愿望是美好的，现实是完全满足要求的候选人也是稀少的。

第三关

如果相关性能通过，这时候就开始比较竞争力。竞争力的对比，主要还是为了筛人，把面试的精力放到最优秀的人身上。具体可能包含这些内容的对比：

1. 学校和专业：虽然大多数人不希望面试官看这个，而是看重能力，但客观上来说这个的确是个很重要的点。
2. 技能：掌握技能多的人，明显会对技术更感兴趣，自学能力也可能更强。
3. 项目经验：如果简历上有一些比较扎实、有深度的项目，那么能够证明是真正做过东西的。如果还有一些开源的项目可以看到，那就更好了。
4. 实习公司或者奖励：这是候选人实力外部的证明，可以帮助面试官提升对这个候选人的信心。
5. 其他：这里之所以不细分，是因为不同的面试官有不同的喜好，有的喜欢社会经验多的，有的喜欢安静的，有的喜欢折腾的，喜欢看着顺眼的等等，就当作玄学吧。

经过这一轮之后，面试的人数就到面试官第二天能够应付的数量了。对于大多数人来说，自己仍旧是那90%的一部分，还是白投了！

不重要的

除了上面说的，也许你认为简历上应该还有一些内容很重要，但其实对我个人的看法而言，我其实并不特别在乎的一些方面：

1. 简历是否漂亮。简历表面看起来漂亮虽然赏心悦目，但终究还是要看里面的内容，只要没有第一部分的硬伤即可。
2. 是否只有一页。很多人说要尽量让简历保持在一页，但对于不少面试官来说，只要简历写得清晰有条理，看起来轻松，两三页也不是问题。本质上说的是简历能否保持简洁和有条理，如果很难做到，那就缩减篇幅，才更容易做到这一点。
3. 是否有照片。
4. 是否写个人爱好。

这些点为什么不重要，这里不想多做解释，我在“八股精”网站的“经验”页面有一个完整的关于如何写简历的篇幅来讨论这些，也提到过一些缺少技能的话怎么办，这里不再啰嗦讲。想说的是，不要把精力放到这些不重要的“技巧性”的东西上面，面试前，千方百计提升自己的实力是最关键的。

简历也不是用来相亲的，喜欢打游戏、出去旅游等不是牛马适合干的事情，无论多么喜欢都不要写，写了就不是合格的牛马。

小提示：说了这么多，聪明的你可能已经发现，就业岗位只有那么多，最后也只会有一部分人能找到理想的工作。如果要找到理想的工作，靠的是什么，是相对竞争力，就是要比别人强一点，才能多争取到一个机会。那些号称“Offer收割机”的同学，就是这样。就算当前的你还达不到Offer收割机的水平，只要不懈地努力，不断地超过那些面对就业还不知所措的人，获得更多的相对优势，那么你的机会就会慢慢多起来。听起来残酷，现实如此。

今天的内容，写完了，我觉得有点伤心，感觉现实还是太残酷了。不管怎么样，认清现实、确定努力的方向，现实对朝着正确方向努力的人的回报还是很丰厚的。