写简历别走弯路

以下是面试的开放性问题主要是面试官想了解你的逻辑思维能力------博主总结，仅供参考1.你在项目中碰到过什么难点怎么解决的。我觉得这个非常具有代表性,而且从我多次面试的经历来讲,面试官在尴尬或者脑子不动的情况下 会从潜意识问这个问题。基本上后半程都会被问到这个问题，反正我每次面试几乎必问。我们可以这么去试着倒推面试官的心理：其实考察的是当你在实际工作中遇到技术难题时，有没有一种系统性的思考问题、定位问题、解决问题的方法论，或者说思维模型？其实也就是想看看你可不可以有条理性的解决一个困难。随便一个问题可以分成以下几步描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响问题如何被解决： 分析 + 解决自己的...

最近组里招实习生，有幸见证小姐姐筛简历的过程，对产运实习岗位感兴趣的同学可参考：1. 基本第一眼就可以排除：排版有问题的、行距太宽、字体太大（懂得都懂，就是铺满一页纸，实则没内容）2. 字数看着过关了，第二眼直奔实习经历，排除：只有发传单、助教、家教、审核、标注、服装店兼职、超市收银等不相关经历的3. 如果有产品运营、用户运营、数据分析相关的经验（大厂最好，但不是必需，一段就够），而且描述实习经历的字数足够多，看起来像模像样，还有数字量化结果的，基本简历关就稳了4. 是的，基本不看学校（hr没初筛过，小姐姐都是从实习僧渠道的投递里直接下载的）、专业、在校职务、奖学金、参加过什么比赛，全看实习经历。你说我只有项目经历、校园经历行不行？可以，但别人有BAT产运实习，你没有，她肯定先面有的。5. SQL、Python、PS这些技能还是很加分的。比如两个都有大厂相关实习的，最后可能会选那个有加分技能的同学～6. 很不公平的是，筛简历是会看年龄和颜值的，能力相当的情况下，一般会优先年轻好看的（无论候选人是男是女）。所以，拍一张专业、亮眼的证件照还是很加分的。

我也是第一次经历招聘季，期间因为经验不足踩过很多坑，现在也算是找到了份满意的工作，所以闲下来了，也打算把求职期间的一些经验和教训写下来，希望后来者可以从中收益。因为本人是菜鸡，所以以下经验只适用于未参加过校招和实习招聘的同学。需要声明以下几点：面试流程和规则因公司而异，以下所有内容不做额外说明均为多数公司的一般情况。本人面试的是技术岗，后端开发，因此以下内容对非技术岗无过多参考价值。以下所有内容均为个人观点，因本人经验有限，因此只供参考，如有谬误，欢迎评论区指正。面试流程一般是：网申、测评、笔试、技术面试、hr面，以下我也将按照这个顺序依次介绍。一：网申申请渠道：企业官网：一般是大公司才有企业...