光看标题，我已经笑疯了😂

一面感觉面试官比较年轻，面试感觉比较轻松。首先就是自我介绍，然后就ppt详细讲解了项目，边讲面试官会边提问，就根据项目进行一些详细的提问，对材料、齿轮、电机方向提问比较多。最后就反问：1.具体工作和培养体系：人形机器人结构模块（如下肢、躯干、臂部等）的设计与优化等，前期跟导师做项目，再独立做一些辅助小项目充电站之类的。2.两轮业务面+主管面

先问深度学习相关，回归模型和分类模型分别是什么，有哪些，是否了解分类模型，二分类的损失函数和激活函数，二分类的评估指标，写sigmoid和交叉熵损失的伪代码然后是transformer相关，写encoder的伪代码流程batchnorm和layernorm的区别，如果要处理会实时不断出现的数据能用batchnorm吗，怎么用？batchnorm在训练和推理中有什么区别？还问了我做的项目中两个方法的损失函数怎么设计最后是两道手撕，一道是删除链表中的重复元素（重复就全部删除），还有一道是在有序矩阵（横向有序，纵向无序）中找到topk元素的最快方法思路，给出时间复杂度

想问下各位大佬总体部这个岗位强度怎么样啊 看网上说10所平均月加班40h-50h。真实吗还是会更多啊，因为看到有些单位月加班甚至100多h…

与其内耗自己不如折磨别人。工作遇到阻塞点要及时寻求他人帮助，如果因为你的阻塞导致整个项目进度被耽误，会面临以下3种情况：1.导师人很好，会热切指出你工作的错误方法并提供解决方案；2.导师人一般，会提供解决方案，并且同时在心底里给你扣分；3.导师坏坏，解决方案也不提供，换别人去处理问题了，心里给你扣大分。扣分扣多了是什么后果我就不多说了，懂的都懂。还好我导师是第一种，我哭死 #牛客AI配图神器#