广东信源物流设备有限公司·2025版劝退白皮书

（数据整合自天眼查/员工群/在职爆料，建议求职者打印携带面试）

一、薪酬体系：合法剥削的数学奇迹

1. 底薪障眼法：以1000元底薪（低于广州最低工资标准2300元）为幌子，配合"绩效黑洞"实现工资自由缩水。时薪计算公式：（1450÷21.75÷8）×1.5≈12.6元/小时（四舍五入保留整数位）
2. 阶梯式降薪：独创"首年画饼-次年打折-三年清零"模式，入职首年月薪尚可，次年自动触发"惊喜折扣"，第三年达成"5000元成就解锁"（需配合末尾淘汰系统使用）
3. 合法PUA公式：将核心薪资拆解为"可自由裁剪的绩效模块"，完美规避劳动法监管，堪称"合法剥削"的活体教科书

二、招聘骗局：2025核爆级话术拆解

① 避税神器论：“低底薪是大公司避税手段”——作为年销售额超10亿的"国企"，竟用低于最低工资标准的底薪避税？建议面试时反问：“贵司2024年纳税申报表可否公示？

② 子公司名号：“入职即中邮科技”——实际是中邮科技旗下"扶贫型子公司"，技术共享率为0%（原企业微信水印已遭中邮科技强制下架，不允许使用“中邮科技”水印）

③ 海外神话：“海外销售额1亿”——建议追问：“1亿销售额对应多少净利润？海外团队规模？主要客户名称？”（注：2024年财报显示海外业务占比不足3%）

④ 催签战术：“急招急招急招”——本质是掩盖离谱的的离职率，建议反问：“贵司2024年相关部门(你面试的部门)离职率是多少 ？”

⑤ 前景话术：“拒绝谈钱谈发展”——直接抛出致命三连击：“贵司2024年研发投入占比？核心专利转化率？近三年审计报告可否公示？”8

三、加班文化：24小时待命服务套餐

1. 时薪计算器：1450基数×1.5倍≈12.6元/小时（建议自带计算器面试）
2. 出差盲盒：15-60天沉浸式体验套餐，附赠"凌晨三四点紧急服务通道"
3. 调休陷阱：加班换调休=用工作时间兑换未来工作时间，完美实现"时间永动机"的资本闭环
4. 售后地狱：做过的项目必须终身报售后，半夜故障电话无加班费

四、技术实力：供应商的荣誉员工

1. 研发三部曲：①白天各部门扯皮图纸下单有问题②晚上加班画挡板（技术含量？我们要关注工作量）③完成"乔诺降本增效课程"全员认证（课程费用已计入员工降薪池）
2. 项目经济学：坚持"亏本接单，再亏本交付"的可持续发展战略，尾款回收率≈项目完成度的反比例函数
3. 专利真相：2024年申请专利3项（均为实用新型），核心算法专利0项。（数据有误请补充）

五、裁员艺术：薛定谔的末尾淘汰

1. 淘汰机制：采用"老板函数"考核标准淘汰对象
2. 赔偿公式：N倍工资=（当前薪资×0.5）×N（需提前签署"自愿降薪协议"），为什么×0.5？建议了解下信源的绩效
3. 招聘悖论：HR承诺"AI+无人车+国际订单"时，请默念三遍"这些都是供应商的"

六、福利承诺：表面工程大师

1. 高温补贴：200元现金+100元"免费饮料券"（夏季实测饮料券=矿泉水批发价）
2. 宿舍体验：提供"太阳能热水器体验套餐"（热水供应稳定性≈公司盈利曲线）
3. 五险一金：公积金缴纳比例严格遵循"最低8%定律"，但我信源多聪明，缴纳额度可以不是所谈薪资啊。
4. 培训骗局：“全员学习降本增效课程”（课程费用已计入员工降薪池）

终极劝退公式

【面试反杀话术】

1. “请展示2024年纳税申报表及社保缴纳基数证明”
2. “能否提供中邮科技技术授权书？”
3. “贵司资产高负债率的财务风险如何控制？”
4. “末尾淘汰的量化指标是？”
5. “海外销售额1亿的利润构成？”

【特别提示】

1. 该公司已获"合法PUA示范单位"非官方认证
2. 建议求职者携带《劳动法》第44条（加班费计算）面试
3. 发现HR使用"大厂""国企"等词汇时，请立即背诵：“根据《劳动合同法》第26条，欺诈性招聘条款无效”

注：信源面试话术一直在更新中，若有被骗，可于评论区分享被骗经历。

（内容整合知乎匿名爆料、企业官网数据及最新招聘话术拆解，建议求职者收藏转发至求职群，功德+1）