信息差补全：哪些假国企要避雷

国企福利好，待遇高，所以近几年越来越多人想去国企，以至于国企的门槛越来越高，像我虽然是双九，但是去年依然很多国企的面试都没能进去。但是有那么几类“国企”，可能真的得斟酌一下，不然碰到钱少事多加班多的，就得不偿失了。

第一类，某些军工研究所

不可否认的是，很多军工所待遇都不差，甚至能做到当地央国企待遇的Top级别，但是也要看其中的部门和岗位职责，比如你是学算法的、飞行器设计的，结果分配到了机务部，先去车间学习修飞机、擦导弹两个月，然后开始频繁地出差和加班，这你受得了吗。

这里提到的出差，很多时候并不像其他人出差一样去大城市CBD开会交谈然后喝酒唱歌，你想想一般军工实验基地在哪你知道吗？反正我不知道。

再或者有很多不知名的军工所，刚开始开出的待遇很诱人，结果进去后发现一半是绩效，早晨8点打卡上班，晚上10点打卡下班，周六周日要不要加班全听领导的，没有什么明文规定；

再一个，保密两字会带来很多很多限制，比如禁止使用苹果产品，禁止开特斯拉的车，禁止注册一些比较新颖的社交平台账号，哪怕要离职了也会有两年的脱密期。

第二类，一些国企的全资子公司

一些比较典型的，像什么银行的科技子公司、软件研发子公司，比如招银网络科技、建信金科等等，这类岗位的签约主体是这个子公司，签约后会成为这个公司的正式员工。其弊端在于很多情况下新人进去真的会背绩效，甚至会裁员（没错，这类国企也会裁员），最经典的一句话就是我在面试某个运营商的软件研究院时，面试官说“我们也在向私企学习，经常要加班到九点以后的”。

而“真正的”国企，就比如很多银行的软开中心，校招进去后签约的主体是银行总行的软开中心，属于银行的正式员工。这种基本上都能保你稳定和WLb，以后晋升也都会很顺利。

第三类，体量大且频繁社招的国企

好的国企真正的社招岗位其实一直都是很固定且很少的，绝大多数岗位都是留给校招生，这也就是“校招大善人”这个词的由来（意思是有着不错的学历能够顺利获得选调/考公/央国企offer却主动放弃给他人的人），所以如果这个公司频繁大量社招，或者社招入职的门槛不高，那也就意味着这个公司的人员流动性会比较大，这时候你就别以身犯险了。

第四类，国有绝对控股混合所有制公司

这不是国企！这不是国企！这不是国企！这是彻彻底底的私企，加班、裁员都会存在，工作量对标私企，发钱的时候就按照国企标准了。

至于怎么分辨？就要依靠你锻炼强大的检索能力和辨别真假的能力了，回头有空了再想想要不要写一写这个。