小红书官宣取消大小周，语气还挺骄傲

昨天晚上，有社区、商业化等多部门的员工陆续接到老板通知，五一后将不再实行大小周，改为常规双休。而在此之前，快手于2021年宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。随后，字节跳动发布全员邮件，宣布取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。而2022年，另一家大厂得物也正式取消大小周。取消大下周往往意味着，公司已经快速增长得足够庞大，进入稳步发展的新阶段。而最近小红书传出来的消息不断，除了此次取消大小周，还有期权回购范围扩大、奖金可自主置换期权等政策。可以说是实实在在的利好员工了。现在大家都取消了大小周，压力给到了拼多多。你支持拼多多取消单休吗？

刚开始工作的时候，大家都一口一个“小李”，感觉自己就像个端茶送水的牛马。现在工作几年之后，同事经常开玩笑的语气叫我：李总（其实我啥也不是），后来新入职的实习生也会叫我“李总”，身边一些销售，业务人员，都是李总直接称呼我，我感觉到他们明显把我“当成了一个人物”，对我的服务态度都很nice😂以前别人看到我的头像，直觉就认为我是一个“愣头青”，现在我把自己包装成“有实力的李总”以后，自信心急速膨胀，回复也都言简意赅，不自觉的去掉了以前很多的：~，呀，嗯嗯，这类表达友好的修饰词。越来越觉得出门在外身份都是自己给的，大家也要自信起来，先把自己当个人物哈哈哈哈

有点意难平，干的活也是一样的，熟悉那么久业务，项目也接触了接近二十个，组里其他都是5 10年经验以上的前端，就我一个初级前端。当时以为是没有hc不给转正，hr都这么说了，所以就空闲时间骑驴找马，没展现出积极性和主动性，干完活就刷题，没想到是有坑位缺人了挂岗位出去社招找别的应届生或者1-3年经验的人不过当时入职前hr就说是说不给转正的（当时还早就想着刷经历），可能是公司决策吧，正因如此我光明正大地在职面试，mt也跟我说无转正，工作期间会帮我改简历。我以为他去面试是找实习生继任，没想到是初级前端正职。知道的那一刻心态炸了，我还🤡一样就在这，无论我做得再多再好干到毕业也没有机会留任的，第二天就提了离职。后面就是4月底的时候新进来了一个应届生，他可以实习转正。只是想不明白，为什么缺人也不给组里的实习生转正，而是新招一个。（又说理由是定位不一样，当时面试面得太简单了）   

写在前面：实习秋招春招拿了各种 offer，目前签约了上海的某厂，两段实习助我在春招一路绿灯。从入门到春招锁定 offer 期间，我记录了比较重要的资源，现在分享出来，希望能帮到前端的家人们～​ 🎯适合人群： ​明年找实习，不知如何学习前端的小白们。​ 正在找实习，急需提升竞争力的宝子们。 ​没法找实习，全力冲刺秋招的小伙伴。​ 准备春招，想要汲取经验的同学们。​ 🌟资源亮点：​ 🌈快速入门前端：只聚焦重要技术栈，不走冤枉路，尤其适合前端小白以及半路转前端的家人们。 ​🌈小众新颖项目：提供 react、vue 各两个项目，每个项目都独具特色，还有对应的代码和项目文档资源，助你快速吃透项...