求公司推荐，求内推

        工作之后遇见了很多人，多的超乎想象（工作性质），也加了超多人的微信，就这么说吧，开了一个工作号，结果不到一年的工作时间，工作号的微信人数比我十多年主号的人数好多，人多之后关系也更加复杂了。        工作之初，和一位女同事关系较好（一起进来的），所以平常有什么外出的活动就会坐我的车，一来二去就更熟了，但平时接触的时候发现这位女同事总是爱发脾气，所有情绪都写在脸上，在公共场合怼自己的室友，其他所有人都沉默了就看着她怼，理解不了。有一次部门外出聚餐，主管邀请她做自己的车，她拒绝了，然后我的车已经做满同事了，载不了人，她就生气了一脸的严肃，吃饭的时候也不说话，和她说话她也不理，后面通过她朋友得知，是因为别人做了我的车她没坐上就生气了，我理解不了的就是她要坐我的车也不提前和我说一声，拒了主管没车坐也不说，我的车我有理由自己选择谁坐，而且其他同事提前说好了坐我的车。搞不懂她生气的点在哪，难道全世界都得围着她转？        后续就更离谱了，从第二天开始就再也没和我说话，也没和坐我车的同事说话，平常的工作对接也对我爱答不理，处的心累，一直说00后整顿职场，这样的00后真不敢接触了，现在我和她说话都紧张，生怕哪里说错了又惹她不高兴了，之前相处的过程中开玩笑她也会生气，我就道歉，又不小心中伤了，我又道歉，自始至终，她总是在等待我去给她道歉，我不道歉她就不说话，搞不懂。那次坐车事故我没道歉，因为我并不觉得有错，然后她就一直不说话，做什么都避开你。太离谱了。        我们并没有谈恋爱，也没有搞暧昧，只是同是一个新人在陌生的城市会报团取暖罢了。

在职场选择中，很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题：是去小公司拿更高的工资，还是选择大公司接受相对较低的薪资？这个问题背后，不仅仅是钱的多寡，更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题，帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看：高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才，往往会开出比大公司更高的初始薪资，这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说，是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资，增强个人的经济独立性。但也需要清楚，高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望，甚至是对“多面手”能力的依赖。...

年包30！！！✌✌✌✌

又到了实习高峰期，今天我就来说说一些大家不敢说的大实话，分享一些来自于上级”阴招”的应对技巧-1、觉得实习生早晚要走，老让跑腿低情商：能不去吗？高情商①：等下——（装超忙，然后带着笔记本遁走）高情商②：好的（先应下）……（过一会被催）我刚刚有个紧急会议，还没聊清楚还要对细节。唔，您看18:00后我再帮您可以吗？-2、打着成长的旗号让你做dirty work低情商：好的（天选牛马）高情商①：有模板吗？为什么要做？对目标/ddl/最终效果有预期吗？（反问三连，都明确就可以做，不明确就先让领导自己明确）高情商②：我看涉及到业务XX模块，能把这部分权限开给我吗？或者有流程有大佬可以请教吗？（创造机会接...