这些公司卡简历很严格

tp-link必须拿出来讲一讲，一直听说这家公司十分看重学历，只要985院校的学生，号称双九人温暖的家。今年秋招的时候见识了一波，lz周围有本科211硕士985的同学投递了tp却石沉大海，我本以为这就是极限，结果本硕都是985的同学投递后竟也没有后续（所以说tp现在都开始对985分档了么？）。总之想投这家公司，不是双985的话还是别浪费投递时间了。另外lz知道的对学历比较看重的公司还有蔚来、韶音科技、OPPO这几家，欢迎大家补充。

以下是面试的开放性问题主要是面试官想了解你的逻辑思维能力------博主总结，仅供参考1.你在项目中碰到过什么难点怎么解决的。我觉得这个非常具有代表性,而且从我多次面试的经历来讲,面试官在尴尬或者脑子不动的情况下 会从潜意识问这个问题。基本上后半程都会被问到这个问题，反正我每次面试几乎必问。我们可以这么去试着倒推面试官的心理：其实考察的是当你在实际工作中遇到技术难题时，有没有一种系统性的思考问题、定位问题、解决问题的方法论，或者说思维模型？其实也就是想看看你可不可以有条理性的解决一个困难。随便一个问题可以分成以下几步描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响问题如何被解决： 分析 + 解决自己的...

讲讲大疆卡简历，大疆其实也卡学历，但前几年就我身边而言的话，还没有现在这么狠。大疆很看项目经历，就是本科或硕士期间你参加了一些啥比赛啊，做了什么内容，达到了什么样的结果，实现了什么，最后的名次如何。这些内容你得把它和学历放在一块去写，才能管用。前几年单拎出来项目经历去面试也是可以的，但是这几年不行了，学历是块敲门砖嘛，但是敲开大疆的门得好几块砖。这好几块砖，就是你的简历，你的奖项，你的学历，还有你面试的时候逻辑能力。

请看VCR        感觉是不是太单一了？

之前提到了一些大厂挂简历，其实有很多研究所也挂，比如中电科54所，13所，29所，48所等，武汉701和719是总体所，待遇高要求也高，基本双九起步。个人觉得投研究所除了学历外要注意：1.方向匹配度2.内部推荐（师兄或者导师关系等）3.籍贯，比如成都人投29所，优先本地人。

舍友盯着邮件中第19封感谢信，感觉绝望到了极点，看到实验室另一个师妹收到的鲜花才想起明天是520。舍友发出感叹：实习能不能包分配啊？这日子真的没法过了！博士师兄安慰道：“找实习和找对象一样，要主动出击，不能等着包分配”舍友：“我投了40份简历，只有2个面试，其他全是拒信、感谢信”博士师兄看了舍友的简历摇摇头：“你想想院花为什么拒绝了学生会主席选择了吉他社的学弟，因为特色，你的简历要有特色。你要研究JD，量身定制一份及格的简历。”舍友看着朋友圈不是秀offer就是秀恩爱，觉得更难受了“为什么不能包分配实习，像分配宿舍一样，按学号来公平公正”博士师兄“那不行，得看GPA，得看会什么技能。和找对象一...

我本科毕业那年卡211，我本科是双非。我硕士毕业这年卡C9，我硕士是末9。本科投了一遍被卡掉，硕士投了一遍被卡掉。早知道这样，我都不要自取其辱了！它卡学历到底卡什么呢？我到现在也没有弄清楚。有人说211本进了，有人说末9硕进了，有人说双C9挂了，有人说清北也不是tplink的通行证了。说啥的都有，但它到底卡什么呢？学历厂的大名声名远播，听说22年招多了，占用了23年的份额，所以23年招的人相对来说较少一些。我倒真想看看，24年到底会招多少人？就我身边而言，去tplink的不少，但我认为每年的情况都不一样，学历厂这个名头没得跑，985吃香的。但我认为只是在学历的基础上又筛了一些东西才能进面试。至于我，投完了就挂了。

23届的秋招异常的卷个人简历挂的有字节跳动，小米，oppo，vivo（最好211本可以考虑投递，双非本科可能性不大）因为投递的都是结构岗，这也是优秀大佬们的集中投递岗位。学历一般但又想进这些厂的同学可以考虑投工艺相关，或者QE工程师等，相对要求会低一些。机械专业同学可以结合自己项目特色投递比如热设计，光学设计，声学等相关岗位，自己匹配度也高一些，容易过简历筛选（大疆个人感觉不太看重学历，反而更看重能力）

26届，现在才准备找暑期实习，熬夜制作一份简历，求看一下这份简历能不能面一个大厂客户端啊

先说一下个人情况，本985，硕士双一流，OPPO提前批简历直接把我挂了。小米投递之后更是石沉大海，最后快过年了给我发个感谢信？TP-link更是没有理过我hhh，韶音科技这种尤其看重学历的就不说了。

之前由于投简历老是不顺利，最后就找22届的学长聊了聊，他也对严峻的环境非常惊讶，22年的时候几家有名的终端厂都没有那么变态的面试难度，身边的同学很多都能拿到offer，但是23年的时候，学历差不多的同学再投简历时，发现挂的速度奇快无比。小米：提前批＋正式批 毫无动静最后感谢信OPPO：正式批秒挂VIVO：笔试后没机会荣耀：毫无动静佩服能够同时拿到这几家offer的大神

微软裁员真的跟这个有关吗？我以为只是微软在降本增效。有点离谱。 全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

在我整个秋招和春招的过程中，遇到过卡简历的企业就两家，一家是果子（之前写过了），另外一家就是烽火。挺多人都知道烽火是做通讯的，但是其实他也有结构岗，所以我就投了，结果一点消息都没有，之后问了学长才知道今年结构岗只招985的研究生，所以我投了之后啥后续都没有，也算是被卡简历了吧。

都说学历是块敲门砖，那真是学历好看敲开面试大门，学历不够好不可避免会敲到自己脑门。自己也曾经不知道天高地厚咨询过TPLINK，可是人家真的效率很高，学历不够直接不回复的，基本需要双9候选人才能收到offer，不过面试嘛，遵循公司的规则也没什么毛病，也不要太过埋怨自己的出身，毕竟过去没办法改变，只能希望明天会更好~

提高自己的同时顺便赚钱是吧哈哈哈

说到这个话题我可就不困了，直接掏出我的清单。当然这些公司卡简历的原因可能不限于学历、学校、项目经历、获奖情况、技能证书、岗位匹配以及纯粹忙不过来导致的随机筛选等。(本人双9，论文，项目，实习都有)联想：宣传语说的是22年入职有很高比例的双非，意思就是不卡学校，但是我和我同学投了机械岗之后都石沉大海。连个感谢信都没有，一点都不体面。不知道今年有没有同学拿到联想机械的面试或者offer，可以细说一下他们的筛选标准。华为：其实我看牛客上有很多同学分享华为机械岗的面试经历，但是不知道为啥，我在官网投了简历之后也是石沉大海。应该不是邮箱填错了吧，毕竟还收到了投递成功的反馈邮件。美的：投了两次，面试都进不去，原因给的是岗位不匹配。vivo，小米，中兴，三环集团等等都是投递了就没有下文了。