谈心 | 第三期------面试被问“你的缺点是什么?”怎么答(附自查表和回答范式)

在过往的面试中,如果经历过的HR面都会被谈及一个问题,就是你认为你有什么缺点?

对于这个问题或许有几个维度来思考:

(1)考察对自我的认知能力

HR希望通过这个问题了解面试者对自己是否有清晰的认知,知道自己有哪些缺点。

(2)考察改进意愿

考察自我认知和缺点回答是小,重要的是考察面试者在回答缺点后是否能表达出自己在认识到缺点后如何进行改进,是否愿意通过努力尝试去改变自己。

(3)岗位的隐藏禁忌

自我缺点不能和岗位要求存在严重冲突,不能说自己应聘销售岗位结果不善于与人交谈,应聘会计岗位结果自己比较粗心。

上述的三点都是需要注意的。

同时呢,面对HR的问题不要太过虚伪,说自己太努力忘记休息,喜欢加班等等。

其实面对HR这类发散性提问,面试者需要真诚回答,但也不是过于老实,做到将心比心。

模板:可以这样设计你的回答:

(应聘软件开发岗位)HR您好,我认为我个人不太善于社交,在人多的场合会感到紧张,但过往的实习中,每周的团队例会都让我不断改善这一问题,虽然不善表达,但在团队沟通和项目跟进会以工作为中心,能完成团队协作和跨部门对齐等工作要求,今后我也希望在工作中多多与人沟通,改正这样缺点。

自测清单:给大家一个自测的清单,看看自己的回答是否在这几个方面存在问题:

  • 与岗位核心能力冲突
  • 没有对应的改进方案
  • 过于虚伪回答和美化自己

真诚也不是一板一眼,有准备的回答也不是欺骗,希望各位同学能在未来的面试中更加顺利,旗开得胜。

#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答#
谈谈心 解解惑 文章被收录于专栏

人生短短,很多问题不胜求解。 你我难得相遇,在这里或许有你想知道的答案。 或许你的经历也能帮助我来解决人生的问题,那么就让我们一起过来聊会天,谈谈心

全部评论

相关推荐

点赞 评论 收藏
分享
又到了秋招的时候了,去年的这个时候我也在秋招,时间过的好快啊,想当时我自己也是摸石头过河,一步一步走过来的,出生二本的我运气好最终也拿了4个offer,在这里给双非宝宝们一点拙见。首先,最避不开的就是简历了,简历建议写一页,而且是上下结构,左右结构的话hr需要从上到下看两遍,他们很不喜欢。对于有项目和实习的宝宝,我建议着重写实习和项目,比如说我是机械的,我想找研发岗,那我的校园经历就要给我的实习和项目经历腾空间,甚至如果项目经历质量比较高和多的话,校园经历可以不写,只写实习、项目、荣誉、自我评价四点就够了。实习可以写清楚你在实习的时候有什么产出,最好给一些数据,比如说设计了什么零部件,起到了什么作用,优化了什么部分,节约了多少百分比的材料或成本。主要内容参照start法则撰写,显得有逻辑,读起来通顺。项目部分和实习部分的内容差不多,把你负责的东西写出来,达到了什么样的成果写出来,让别人清楚的知道你是做了什么,你的作用是什么,如果是参加的比赛,有PPT的话可以在面试的时候用PPT做详细讲解。这里最重要的一点就是一定要把项目吃透,别你自己写了电机选型,到时候人家问你你连电机选型的计算公式和电机的品牌都不知道。荣誉方面的话,基本都是参加比赛多的同学才有,如果没有多余的荣誉奖项,可以把校园经历写上去,例如协会经历和班干部经历等等,这点没什么好说的。最后是自我评价部分,我当时是从两方面写的,一方面是从项目上来说,我参与的项目比较多,有一定的项目经验等等,第二就是从个人性格上来说,比较能吃苦耐劳什么的。对于项目和实习都不怎么出色或者没有的宝宝,我建议你们投企业的比较牛马的岗,比如工艺工程师、质量工程师或者技术支持工程师等等,这样进面的机会会比较大。投研发的话很可能接不到面试,慎重。第二点,是前期的准备工作。如果你接到了一个面试邀约,那么我建议你首先先去牛客、某乎、小某书等多个平台搜索一下企业的面试经验帖子和风评,然后记住企业的业务是干嘛的,做什么产品的,有一个简单的了解,最后还要对企业文化有一点印象,说不定在面试中表现出认同企业文化会给你加分。对于复习内容的话,建议以面经为主,看看大概涵盖那些内容,其次是从项目出发,吃透项目里的东西,一般来说技术面都会让你介绍项目然后深挖提出一些问题,这个需要靠你自己。最后是从企业的产品出发,比如公司是做气缸的,那你要大概了解一下气缸的推力怎么计算,气缸怎么选型等等问题。第三点是在面试过程中,hr会经常问到一些问题,例如你的缺点是什么?你认为压力最大的事情是什么?你怎么解决的等等,面对这些问题的话,你需要在复盘过程中对这些问题做一个完整的稿子,背下来,以便下一次再问到你的时候回答。例如hr问我你的缺点是什么?我会说相比较工程师来说,我的项目经验和设计经验比较缺乏,在实际设计中会有一些考虑不到的地方,不过我相信在后期的学习中,我能够通过不断的询问或学习去解决这些问题。(仅供参考)还有一点,就是hr会问你能不能接受加班等等问题,一句话,问就是能加班,问就是能接受,使劲赞同就完事了,不要犹犹豫豫,你一犹豫,别人就觉得你无法接受,那就可能面临gg的结局了。总而言之,hr面的话总是大差不差,要不断的琢磨这几个问题,想好要怎么回答才能够回答好。最后一点是关于反问的技巧。当面试进入到尾声的时候,面试官总会问你一句:你还有什么要问我们的吗?这个时候你不要简单的说没什么问题了,也不要问对方我表现的怎么样,这样我个人看来有点蠢。在hr面的时候你可以问问他公司组织架构的组成,培养机制、有几轮面试、工作时间等等;在技术面的时候,我发现有一个反问的问题很有用,就是:如果我有幸能够加入贵公司,您觉得我应该具备哪些职业素质,我想趁着还有近一年时间,提前学习一点。我个人觉得这条很有用,虚心求教的同时又表达出你的学习兴趣和趋向,很多公司喜欢主动学习的人的。综上,是我给出的拙见,我还是建议每次面试完之后要及时复盘,对自己的短板及时补充。当然以上仅供参考。祝26届的师弟师妹们校招顺利!##
牛客激励计划
点赞 评论 收藏
分享
评论
3
2
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务