面试被问“你的缺点是什么?”怎么答

base广州  4.29上来三道算法题最大公共前缀2.最大子序列3.重复字字符串开始聊项目细节，看我有数据库，问我存那些内容；看我搭过agent ，问做过那些...后面开始从项目映射出 考察知识点：流式输出；大文件上传场景题：如果每次向ai询问的问题都是一样，你会怎么减少性能开销。问vue还是react熟悉，还是vue 了解些八股，说了vuevue让我自己说看过那些底层的：说了ref和reactive 实现，后面没有让我继续说其他的了问学前端多久，怎么学习的。反问全程1个小时9分钟，前面算法就用了快40分钟（理论需要30分钟写完）。整体感觉还行，面试官没有深挖考点。  

  以前的我还真会傻傻的分析这个话题，但是呢如今的我不同了，我打怪一年已经升级了！这个问题的底层逻辑也是面试官真正想考察你的——① 你是否有清晰的自我认知；② 面对不足时是否有成熟的应对策略；③ 缺点是否与岗位核心能力相冲突。这么说可能有点唐突了！我来简单的举几个例子叭~1、应聘销售岗，避雷“内向”2、应聘财务岗，避雷“粗心”3、应聘产运岗，避雷“独立”4、应聘公关岗，避雷“暴躁”5、应聘电商岗，避雷“拖延”6、应聘管理岗，避雷“依赖”7、应聘行政岗，避雷“消极”8、应聘研发岗，避雷“个人主义”9、应聘医疗岗，避雷“焦虑”10、应聘制造岗，避雷“懒散”11、应聘产品岗，避雷“固执”12、应聘审计岗，避雷“粗心”这是我的个人举例和总结，意思就是：假如你去面试审计岗，HR问：你的缺点是什么！你说我凭直觉做事情，不在意细节！这种就是错的，审计最看重的就是细心，明白了吧~

背景双9，知识面特别广，但都不深。投底层和嵌入式，2024年年末被本科的好哥们拉着一块去做了mit6.828的操作系统项目，作为简历上的主项目。一、面试情况1）阿里云3.13一面，也是处女面，三天突击八股3.22二面，意外之喜，一面竟然过了4.16HR面，二面后泡了三个星期。。。4.18意向书2）OPPO3.25一面，没笔试，问得也不难3.28二面，OPPO效率真高4.2HR面，OPPO的HR让我称呼她为某工4.10意向书3）腾讯云3.30一面挂，2h面试的含金量，拷打得汗流浃背4）阿里平头哥4.8一面挂，我承认我很菜，但面试官的英语水平，，，，C++关键字读出来我得反应老半天5）字节4.10一面挂，自我感觉回答很好，手撕快排忘了怎么交换。。。。挂了6）蚂蚁4.14一面，手撕string，连蒙带猜竟然过了4.23二面，不想面了，找了个理由请求把我挂掉7）联想4.16一面，英语自我介绍，头一次遇到直接让我看着word文档上的问题回答，估计50个左右的八股4.22二面，1h技术面，比较随意，后边负责人面，即兴一段英语，然后详细介绍部门干啥的，很感谢那位小姐姐，但上海终究不是我想长久发展的地方，于是要求她把我挂掉二、感触找实习有两种途径第一种是走通用路线，优点是从来不缺面试，但很卷，二面三面挂是常事第二种是走小而精的路线，很多简历或者一面直接挂，但只要一面过了，很容易拿offer，属于是赌有个岗位能对口，人家一路给你开绿灯我走的第二条路线，但也是被逼无奈，因为没有任何的业务项目，只能投那种应届生接触不到的技术对应的岗位    

昨天刚旅游回来，约的周一HR面整体感觉很难受，HR的问题重复又无意义，不是特别专业，感觉心不在焉第一次遇到上来没让我自我介绍的HR，然后一大串所谓的你受挫折的经历，你最有成就感的经历，你最受感激的三件事，你性格中的优缺点，你项目经历中同其他人的冲突，你主导的项目如何处理协作的，你身边的人对你的评价，你所负责的项目其他人没有完成该怎么做………真的是HR面地狱，全是虚的问题，还有很多问题没记录，基本上内容和上面的差不多，给人的感觉就是没有题库，想到啥问啥，因为问完一个问题后回答完，HR竟然还要沉默半分钟然后继续问，问的问题没有逻辑，有些问题之前问过了还要问差不多的问题      

哎呀，每次面试被问到“你的缺点是什么？”我就有点慌说实话，谁没缺点啊，但真要说出来，又怕给人留下不好的印象我有一次就傻乎乎地说：“我有时候太追求完美了，导致工作效率有点低”说完我就后悔了，这听起来太假了，像是在变相夸自己后来我学乖了，开始挑一些不那么致命的缺点，比如“我有时候会有点拖延，但我会用日程表提醒自己按时完成任务”这样听起来真实一点，也显得我有在改进。不过，我还是觉得这个问题挺难答的，说轻了像在敷衍，说重了又怕影响结果唉，面试真是个技术活，得把握好分寸，既不能太诚实，也不能太虚伪真希望面试官能换个问题，别老盯着我们的缺点不放啊！😭

以下话术分享内容仅供参考：-------------------------------------优点执行力强：当天给自己规划的任务即使熬夜也要完成擅长使用chatgpt等AI大模型工具辅助工作，对AI有比较深刻的理解有2段大厂实习经历我觉得我是一个善于自省和自我改善的人缺点我感觉我的性格从小就有点急躁，比如说我走路就比一般人要快一些。我很早认识到了我这个性格的小缺点，我也想办法克服这个缺点，现在已经几乎完全克服这个缺点了。首先，我全面的审视了一下自己，急躁这个性格缺陷给我带来的是容易焦虑和好高骛远。之后我一直在想办法解决这个问题，上网找资料或者问别人，感觉都没有什么特别有用的方法帮我克服这...

“面试被问“你的缺点是什么?”“HR面致命题！腾讯字节亲测：这样答缺点直接保送offer！面试老司机血泪避坑指南”字节 and 腾讯 ：“同学你好，那我们直接开始吧” .......没有自我介绍直接开问“在你过往成长经历中，你的缺点是什么?”如何回答？1.作为技术岗实习生，回答要贴合业务经历，条理清晰字节hr面：(业务思维）刚开始去实习只在乎需求能不能简单完成，页面写出来就行，不在乎后续维护和bug率。只要能交差就行，在这段经历里，更多的是探索，业务思维很差，遗留了很多问题。在去小红书时，对代码质量和需求开发维护有了自己的要求，熟悉完开发的平台后，接到用户反馈，和自测bug，会联想到其他业务组...

提问的目的：（1）判断你的自我认知能力，你是否能够清晰知道自己的优势和劣势；（2）判断你和岗位的匹配度，了解你的劣势未来会不会影响工作；（3）看看你能否坦诚地谈论自己的缺点敢于讲出自己不够好的地方；（4）了解自我提升的意识和意愿，虽然是在问你自己的缺点，但也想了解你知道了自己的缺点后是否积极采取行动改进你的缺点错误回答（1）回答“我没什么缺点”或者半天说不出自己的缺点（没有自我认知，不愿意谈论自己的缺点）（2）回答“假缺点”（例：我太追求完美）或不相关的缺点（例：技术岗位回答销售能力不强）（太假，自己都不信）（3）讲对自己岗位胜任力有影响，影响自己专业形象的缺点（会影响以后的工作）回答逻辑（1...

2025 2 19 运维题库面试题在当今数字化浪潮汹涌澎湃的时代，软件开发与运维领域正经历着深刻变革，新技术、新理念层出不穷。无论是追求高效协作与快速交付的DevOps，还是聚焦系统稳定运行与性能优化的Linux运维管理，又或是致力于实现资源高效利用与灵活部署的容器化技术，都在各自的领域发挥着关键作用。 这份资料系统且全面地涵盖了DevOps和Linux运维等多方面的核心知识，从DevOps的基础概念、关键流程，如持续集成、持续部署以及自动化部署的实现，到Linux系统的启动过程、文件系统管理、网络配置等底层原理与实操技能，再到容器化技术中Docker和Kubernetes的工作原理、使用方法...

下面是我在实习中协助面试 然后在牛客上挑选了一些完整的面试问题借助豆包完成的面经答案思路汇总个人情况：26届大三，双非一本，目前在陕文投集团（陕西文旅板块）担任后端开发实习岗位。如果你在简历优化、职业方向选择或学习规划上有任何疑问，欢迎随时私信我，我很乐意为你提供帮助！字节飞书测开一面面经自我介绍你的专业是软件工程那就是你为什么会选择侧开呢？在百度有实习半年左右的时间那你为什么就是想换到字节来?介绍负责的业务，以及业务架构那你对你们这个业务的一些技术架构有了解吗？有没有出现过，因为一个同学测客户端，一个同学测服务端，导致可能中间有一些沟通啊，或者说一些边界没有处理好的问题。那针对这类问题，你们...

正常抛出一个缺点（跟岗位能力要求相关），并补充经过学习已经改善。例：我的缺点是埋头苦干，缺少交流。但经过实习已经学会复杂需求先交流，理清思路。遇到代码问题，先在论坛或GPT寻找解法，处理不了再寻求同事帮助。同时要注意时间，超过XXXX时间就另寻他法。

两轮技术面还是在上个月，因为面试官出差了半个月，最近才约上HR面，昨天下午面的别的不说，虽说是小厂，HR还是非常专业的，基本就是常规的HR面试问题（为什么选择杭州，为什么选择测试，自己的缺陷，三个词评价自己，家是哪里的家庭对自己的帮助，给自己的行动力创新力思考力评分等等）面完即收到测评，应该是过了      

继驼子的周话题后，刘北的活动也来同大家见面啦！参与单个话题满100字即可获得30牛币，每人最多获得90牛币！优质内容单篇（上热榜）可额外获得30牛币哦~提倡优质内容，贡献良好的社区氛围~活动时间：2025.2.18-2025.2.23面向用户：牛客全体牛友活动奖励：奖励名称获得条件奖励详情奖品示例图牛气冲天奖参与以下任意话题，满100字即可获得30牛币单话题/30牛币福气满满奖五篇话题下分别分享过内容并累计数达到5条即可获得“牛可乐保温杯”单人/1个幸运之神奖参加任意话题都可以抽奖哦~活动结束后在所有的参与牛友中选出两名牛友奖励50元京东好卡50元京东卡/次活动规则：带以下话题参与并发布话题相...

蔚来自驾介绍softmax，介绍transformer，详细介绍QKV过程LLM为什么是only-Decoder架构，为什么不采用T5架构什么是prefill如何解决长下文问题有哪些降低transformer训练时间复杂度的工作？讲实习，讲论文无code二面不想面了，一面被追着问太痛苦，拒了虾皮知识图谱/NLP一面介绍项目，无八股给了道场景题，怎么使用LLM解决他们的业务问题两道code忘了是啥了挺简单的虾皮二面介绍项目，无八股给了道场景题，怎么使用LLM解决他们的业务问题（梅开二度）无code斑马智行算法实习生一面讲论文（被说没啥创新点，其实确实也是）什么是Lora手撕全排列和文件分块读取字...

去年面试汇川联合动力的嵌软岗，二面是HRBP面，我准备了一个自己的缺点，结果面试官让我说仨，我愣了一会儿才答出来，最后我让她评价我的面试，她说我这道题思考了太久，给她一种准备不充分的感觉，然后第二天给我挂了；而后痛定思痛，怒写长文《【面试实战4】你的优缺点是什么？》：https://www.nowcoder.com/discuss/680704854263705600，然后再也没遇到过这道题……

最近辅导的小朋友越来越多，不禁感慨“表现力”的重要性。面试本质上就是一场“表现力”的较量。你需要让面试官在你身上看到“专业”和“自信”，这样他们才会愿意与你并肩作战。如何让面试官对你“感兴趣”，并更愿意相信你呢？1. 展现专业素养：面试官希望看到你对岗位的理解和胜任能力。2. 自信表达：自信是赢得信任的关键。无论是回答问题时语气坚定，还是展示过往成就时的从容，都能让面试官感受到你的底气。3. 讲好故事：用具体的案例展示你的能力。通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述你如何应对挑战、取得成果，让面试官看到你的实际表现。4. 展现热情与潜力：除了能力，面试官也希望看到你对工作的热情和成长潜力。表达你对行业的热爱和持续学习的意愿，展现你的可塑性。5. 互动与共鸣：面试是双向交流，适时提问，展现你对公司和职位的深入思考，同时也能让面试官感受到你的积极态度。面试不仅是能力的展示，更是“表现力”的比拼。通过专业、自信的表达，讲好你的故事，展现你的热情与潜力，那面试官自然会对你产生兴趣，并愿意与你并肩作战。                  

面试时经常被问到“你的缺点是什么?”，这个问题看似很简单，但每次回答都感觉差点意思。如果你也有这样的困惑，那么本篇文章一定要认真看完。 1.关键点 在回答之前，首先，我们要搞清楚以下两个关键点：  问题关键点：首先得想清楚面试官为什么要问这个问题？可能面试官想了解你的自我认知能力，看看我是否诚实，以及我有没有在积极改进自己的不足。所以，回答的时候不能太实诚，也不能太虚伪，得找到一个平衡点。 回答关键点：指出一个真实的、非核心的缺点，说明自己如何认识到这个问题，并采取了一些具体措施来改进，最后强调目前的进展和效果。这样既展示了自我反思的能力，又体现了积极解决问题的态度，符合面试官考察的目的。  ...