华od-Java面经-2年经验

补发面经,嘻嘻

首先要感谢栗栗在整个过程中给予的帮助,非常负责,全程帮我跟进面试进度,面试反馈非常迅速。 22届目标双非,机考只需要150分就可以,深圳工作两年回西安找工作 

  • 7.30 机考  

前两道题比较简单忘记了是啥,第三道题是 攀登者2,没有思路只过了18%,最终230分

  • 7.31综合测试

栗栗会发攻略,积极乐观,前后一致就行 

  •  8.5 hr面 

主要问了我简历中的空档原因,还有这次的离职原因以及后续规划 

  • 8.12 技术一面(面了我一个半小时,太痛苦了) 

1.JVM内存区域、垃圾回收机制 

堆: new对象的时候存放对象实例,新生代,老年代,新生代又分为 eden、fromSurvivor、toSurvivor、老年代

方法区:存放虚拟机已经加载的类信息、常量、静态变量等

虚拟机栈、本地方法栈、程序计数器:线程的行号指示器,记录虚拟机正在执行的线程指令地址 

2.怎么自己实现类加载器 

3.集合 

4.内存泄漏、内存溢出 

5.volatile关键字 

6.synchronized 

7.线程池 

让线程池里的线程都执行完后在进行下一步操作要怎么做:CountDownLatch,一个同步辅助类 

8.Spring框架 

ioc & aop 

事务 

9.mybatis 

#{}和${}区别 

十个字段动态排序sql 

分页原理 

11.redis 

缓存一致性 

12.项目 

13.写sql、讲笔试题、写算法题:两个超大数(String)相加 

  • 8.13 技术二面(48分钟) 

Java类加载顺序,类加载器加载顺序 

双亲委派机制

JVM内存区域

垃圾回收算法、垃圾回收器

线程池

mybatis缓存

sql调优经验 

redis持久化

redis主从同步机制

springboot链接数据库怎么配置

springboot怎么对外发布接口

内存泄露问题怎么处理

算法题:leetCode 033 字母异位词分组

  • 8.19 主管面 

问了我在项目中担任的角色,平常怎样处理工作中的问题,一个好的团队要具备的几个元素,平时怎么学习技术 (晚上七点栗栗告诉我面试通过)

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OD-Java面经合集,所有面经均为入职候选人总结的经验,因为信任我这个HR,所以由我统一发出供给大家参考,如果有什么问题可以直接私聊我

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发布于 2025-02-06 02:18 重庆

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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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