华为OD面经分享

首先感谢知心大姐姐栗子姐，在整个过程中真是把每件事情都当作自己的事情去做的，每个环节基本上都不用特别担心，按照提示来就好啦，非常有责任感和使命感！个人bg：非一本，本专业非目标院校，22届，现工作内容不太对口开发。笔试：前置准备的时候刷完了leetcode100精、150hot、部分带面试题tag的题目，开考前一天看了看栗子姐给的题面。后续运气不错，题目不难，全都过了。 （1）木板，每次可以给最短的木板加一个单位的长度，问最长多少？优先队列模拟。（2）敏感字段加密，给字符串中用下划线分隔的对应索引的单词进行加密。之前看过好像正则能过，但是我不会，后面就是模拟做的，要注意双引号包住下划线的情况，...

补发面经，嘻嘻首先要感谢栗栗在整个过程中给予的帮助，非常负责，全程帮我跟进面试进度，面试反馈非常迅速。 22届目标双非，机考只需要150分就可以，深圳工作两年回西安找工作 7.30 机考  前两道题比较简单忘记了是啥，第三道题是 攀登者2，没有思路只过了18%，最终230分7.31综合测试栗栗会发攻略，积极乐观，前后一致就行  8.5 hr面 主要问了我简历中的空档原因，还有这次的离职原因以及后续规划 8.12 技术一面（面了我一个半小时，太痛苦了） 1.JVM内存区域、垃圾回收机制 堆： new对象的时候存放对象实例，新生代，老年代，新生代又分为 eden、fromSurvivor、toSu...

一、个人背景：2024届， 江南大学，信息与计算机科学专业 ， 已入职深圳的智能汽车部门的测试岗位。因为觉得自己没有开发相关的经验，对测试的也比较感兴趣，所以打算从测试开始做起。二、面试详情： 8.20 机考（280分）·整数对最小和·寻找身高相近的小朋友·可以处理的最大任务数考试前在LeetCode上刷了2周的题目，主要的刷LeetCode的热门100道题，把100道题掌握好机考基本没有很大的问题，此外还刷了小冯姐提供的一些真题练习8.21：综测性格综测的攻略小冯HR会给，对照着选就好，没什么问题的。8.23 HR面试·自我介绍（主要是介绍自哪里，兴趣爱好 性格优点，学习能力，工作情况，重点...

### 1. **管理模式**- **华为OD**：  - OD员工由华为直接管理，工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高，通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近，甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**：  - 外包员工由外包公司管理，工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异，归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**：  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性，能够积累更多经验。- **传统外包**：  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单，技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**：  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位，且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**：  - 外包员工的薪资通常较低，福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**：  - OD员工有转为华为正式员工的机会，表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰，有一定晋升空间。- **传统外包**：  - 外包员工的职业发展路径较为模糊，晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少，通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**：  - OD员工的工作环境和正式员工接近，归属感较强。  - 虽然身份是外包，但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**：  - 外包员工的归属感较低，通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。        

主要看个人情况，华为OD毁简历主要有以下三方面:1. OD本质是外包，虽然OD在工作内容和待遇上和同级正式员工差不多，但名分上终究还是外包，相对于华为正式工的工作经历来说是差了一些，但是相对于大部分的中小公司来说还是可以的，毕竟没点本事也进不了OD**2. 华为用的软件工具和SDK大部分都是自研的，如果走出华为找工作，市面上通用的那些软件工具和SDK你可能就都不怎么会用了，导致找工作可能会遇到困难。但是这些软件工具使用方式大都差不多，技术迁移也不难。3. OD岗位面试笔试都不会怎么涉及具体的业务知识，直到快上岗了可能才直到自己大概干什么业务，而那时你可能会发现你想做的业务和公司分配给你的岗位可...

华子od四年，刚续签，经验帖，想试试的可以来找我内推～当前经济形势严峻，互联网裁员严重，合适的工作机会越来越少，华子目前还在大量招od，不过目前给的职级确实越来越低了，如果，已经处于很久的空窗期的小红薯们，也可以试试华子的od，至少拿个 offer有底气一些，希望本帖能解答你一些疑问。OD适合什么人?1.985非目标专业&其他院校目标专业2.考研二战失利，GAP期较长，简历有点花了的3.大厂被裁出去，一时半会又找不到工作的华子od的优势有哪些?1、华为还是个大平台机会也多，不是很多流程都不规范的小公司能碰瓷的。所谓毁简历可能确实有，但是，相对于几个月或者一年的空窗期来说od的薪资待遇，还是有一定吸引力的毕竟od薪资和工作都是对标华为自有员工的(招聘宣传的，目前感受下来，确实有差距，不过，差距不是特别大)，非传统意义上的外包(华为WX)，不会真有人觉得某些不知名小公司在简历上比od好看吧2、公积金，社保全额缴纳，而且有补充医疗，看病可以报销90%的自付部分3、表现优异，且通过专业级的，可以转华子(前几年确实如此，现在不太好转了，就我个人举例，专业级，两连A的绩效，还在排队等转具体啥时候，还不确定)4、年终奖(招聘说的是2-4个月，具体感受下来就是b的2个月基本工资，a的4个月基本工资大概这样子)，加班费周六日，节假日双倍工资OD转正看什么?1.公司政策 (最重要，目前趋于收紧)2、个人产出(绩效，组织认可)3.部门是否有转正名额(就是看部门吧，每个部门可能政策也不一样)4.目标院校5.可信考试专业级         

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