应届生求职，笨小孩如何有自己的未来?

最近秋招逐渐开始，不少普通学校的同学来咨询，很多同学很沮丧，焦虑，觉得自己什么都不会，什么都不懂，这么笨的同学，后面找工作可怎么办？

有同学简历都写不出来

有的同学简历都写不出来，是那种真的写不出来的状态。不只一个同学，辅导的简历都只写了一半，实习，项目，校友经历都不知道怎么写。

专业不对口，学的专业不知道找什么工作，默认找销售岗位吧，但针对岗位挖掘自己的实习和项目，完全没有。

总是很慢，达不到预期

这类所谓的笨小孩，认为自己总是很慢，求职每一步都达不到预期。对未来充满焦虑。

实际也是真的挺发愁的，涛哥辅导的同学，有的同学投了一批简历，没有任何反馈，一下子受到打击，开始摆烂的状态。

没自信觉得自己好笨

没有正确方法 没有正向反馈，很容易没有自信，进而焦虑，胡思乱想，觉得自己好笨。

这还是校招刚开始，同学们身在集体环境，特别是到后面校招高峰期，陆续周围同班同宿舍同学拿到offer，那个时候会更受打击。

人与人差距很大

人与人差距是客观存在的，而且差距巨大。课本上讲到的只要努力就能成功都是扯淡。类似职场中同一件事交给不同人干，效果都会截然不同。

这也是很多公司招人理念，招最好的人 给最大舞台，看最后效果。

承认与别人差距，但对自己不气馁，找到属于自己未来是完全可行的。

找到自己求职的优势和兴趣

涛哥对几个同学辅导，引导他们结合自己的专业，特长，兴趣，找到可以匹配的岗位和行业。同时选择的岗位要足够招聘数量和前景。

找不到方法的笨小孩都可以尝试用此方法找到自己的目标岗位。基于目标岗位，在分解要求，按照岗位要求准备复习内容和简历。

一步步分解要求，针对性准备。这也是互联网的核心思维，当一个问题很复杂，不断分解问题到足够小，可能就迎刃而解了。

大多工作需要笨功夫

笨小孩不要担心胜任不了工作，大多数工作都需要笨功夫。世界上有很多种工作，每一种工作都需要不同的特质和能力。

即使公认的高学历、高智商、高情商的人，未必能适应所有的工作，而很多工作恰恰需要的所谓的「笨功夫」。

成功多源于工作热情而非聪明

无论职场还是其他任何事情，成功多源于工作热情，当你有足够热情投入 哪怕才有很多笨办法，也能达到同样效果。

之前辅导一位同学，为了找到合适岗位，把陪伴群里一个月内几百个公司的所有岗位都做了匹配分析。

最终确定走解决方案架构师方向。通过笨办法找到自己的优势和能力匹配岗位。

涛哥自己观察，我身边有成就的人，很多不是那些最聪明的人，而是对所做的事情充满热情，韧性十足、永不放弃的人。

如果你能找到适合自己能力和性格特质的工作，成功几率更大。

持续迭代优化自己，总能拿到好结果

笨小孩找工作可能没有其他同学那么快，但一定要持续坚持。之前事实证明，秋招以年底为最后期限，越到后面，工作性价比反而越好。

比如之前没拿到九十月份高峰期大厂offer的同学，可能年底拿到外企央企offer，性价比可能更好。

笨小孩逆袭更需要行动而非鸡汤

笨小孩在校招逆袭完全的可以的，每年都比比皆是。但支撑他们的不是鸡汤，躺平的等待。而是执行力和持续到坚持，同时保证走在正确路上。

校招求职幸运儿天天都会发生，但为什么不是你是需要持续对标和思考的。