字节非技术测评攻略来咯✨

面经合集目录帖子标题作者原贴链接在腾讯做外包的体验在腾讯做外包的体验_牛客网入职腾讯两周年的感受入职腾讯两周年的感受_牛客网在腾讯暑期实习干客户端有感在腾讯暑期实习干客户端有感_牛客网帖子1：在腾讯做外包的体验我之前被上一家公司裁员，待业在家一段时间，后来加入了中软，终于进了腾讯游戏项目组。说实话，技术经验不多，外包这份工作也是经过三次面试才拿到的，真是来之不易啊。在腾讯，外包员工在某些方面待遇还不错。班车、食堂、零食、产品体验券这些福利都能享受。班车路线很完善，省了不少通勤费。食堂的伙食虽然一般，但早餐免费，晚餐有夜宵券，基本也算包餐了。加班超过四小时才能提加班单，不过很多时候都是“自愿加班...

黑奴总厂唉😒

绝对不玻璃心，想压力就压力，有问题直接点出。想暑假找个中小厂实习，现在正在刷算法、看计网和操作系统八股

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...