字节求职进展汇总

暑期实习投了字节的ai agent某部门的岗，一面过了，二面被挂了；之后我在boss上投递均无响应，今天有一个hr告诉我最近面试不理想，这边岗位估计难了；意思是不是字节面评脏了，暑期实习彻底没机会了

1. 实习经历2. MySQL 索引用什么数据结构？B+ 树有什么优点？给一个树高三层的 B+ 树，查询需要几次 IO3. MySQL 的锁有哪些4. Redis 要怎么实现高可用5. Redis 单机就不能高可用了吗，换言之单机宕机数据无法恢复吗？AOF 是怎么做的？AOF 重写过程是怎么做的6. 进程和线程的区别7. 虚拟内存和物理内存的区别？它们之间是怎么对应的？段式、页式、段页式分别是怎么寻址的8. TCP 是在哪一层？传输层完成了什么事情9. ARP 是在哪一层10. 对ai coding的了解，之前用的什么工具11. CAP理论12. 算法题：奇数位升序，偶数位降序的链表，得到全局升序的链表，写死循环了面试官说没时间了下一道吧13. SQL 题：三个表表示用户观看视频情况user_behavior: date, user_id, video_id, start_time, end_timevideo_info: video_id, durationuser_info: user_id, gender查询出(1) 某天观看不同视频数量最多的五个人的 user_id(2) 观看超过 50 个不同视频的女性用户中，完整播放率最高的五个人的 user_id14. 反问业务和应届生融入团队需要做的准备实习和八股答得很顺，到算法炸了，不过貌似对面对我过往经历还挺肯定的，要是卡算法通过就必挂了——————更新：当晚约三面，hr依旧说评价很正向

bg：字节跳动tt后端机架，团队感觉好忙，连吃饭都在讨论技术，一堆黑话我听不懂一点，但是团队成员都挺好的，组里只招我一个实习生，感觉好孤独，但是mt说转正率低于50%，不过我也不期望能够转正，就是来字节历练成长的。mt说第二周就要给我派需求了，可是我感觉一周的Landing时间不太够啊，这两天看文档看的头晕眼花的，感觉一天没干什么时间就过去了。想问问字节实习的前辈Landing期有什么一定要避坑的吗？以及有什么好的建议吗？万分感谢！

总体不难，对着简历用到的组件问基础八股1. 算法题：两两交换链表中的节点2. 浅浅讲下实习经历3. redis相关3.1 redis有什么数据结构3.2 GEO的原理3.3 排行榜用什么数据结构3.4 朋友圈共同好友用什么数据结构3.5 实现数字的原子+1用什么方式4. mysql相关4.1 mysql有哪些锁4.2 分布式锁还有哪些实现方案4.3 很多多余的索引有什么缺点4.4 怎么利用索引做查询优化4.5 大表统计多少条数据行满足筛选条件怎么优化4.6 亿级数据大表怎么做查询优化4.7 分表要怎么做4.8 分区表有听说过吗5. ThreadLocal是什么，内存泄漏是怎么回事6. 并发访问资源怎么防止冲突7. 场景题：一个守护进程负责对工作进程重启，但是现在工作进程一直没拉起来，怎么去定位问题8. 反问：1. 业务：不确定会到哪个组，2. 几轮技术面：至少三轮，3. 有什么建议：觉得挺惊讶的有些回答能把原理讲出来甚至把接下来还没问想要问的一块讲了，怀疑用了ai工具，不过ThreadLocal内存泄露有忘了的感觉应该正常许愿二面——————更新：当晚约二面

实则已经躺了几个月了想起来牛客还有个号..bg： 211本，1段BAT半年实习+2段中厂实习（实则还有数不清的小厂实习，没待多久就不写了），网安转测试转后端版秋招总结：（2ssp➕3sp➕1🥬  ）小红书 offer拼多多 offer腾讯音乐 offer滴滴 offer作业帮 offer招银 offer 烂🥬其他公司简历挂了很多，一面挂了很多，看过我帖子的朋友也知道我曾达成秋招连续 11 次一面挂，黑暗的 9 月经验：1. 秋招要早投我是很早就投了，秋招开了没一周就全投了，总共42次面试。你得有面试的机会才有机会拿 offer有朋友跟我类似bg，晚投了半个月，只有6次面试。。2. 利用面试多补齐简历漏洞比如面试官更想知道你做的需求的价值，需求的上下游是怎么样的，遇到 bug 怎么定位的？每次面试后多总结总结3. 运气太重要了有时没有面试或者拿不到 offer 只是差了点运气，不要觉得自己的能力有问题4. 不要 all in 实习转正本人转正失败，但转正前我就开始准备秋招了身边有朋友 all in 转正直到 11 月，后面还被鸽了，还错过了秋招投递最佳时间感概：从开始实习到现在，转眼已经一年半了，我终于摆脱了实习生的身份。终于混成正职了！记录一下㊗️大家秋招春招实习工作都顺利！

这周面了两家字节两轮技术面，面经如下图，面试主要拷打在公司的业务与链路，并且能感受到对ai很重视了TapTap一轮技术终面，面经如下图其实这算是第一次正式面字节，之前一直怕脏面评推掉了，从Java开发中小厂到b站，滴滴，字节，一路上还是非常感谢所认识的大佬们，他们强大且为人谦逊，也非常感谢韩佬，是我测开道路上的领路人，每次有不懂的或者决策方面都很耐心的给我解答最近比较空闲了，如果大佬们对测开方向有什么疑问欢迎帖子留言，我会尽力回答

1自我介绍 2前端学习时长 ，为什么做做项目负责人3浏览器的缓存策略，强缓存如何判断4LCP是什么，如何判断是否是LC，如何检测到的，Lighthouse如何测，有哪些性能指标和内容5平时如何使用ai，如何学习前端6Composition API是什么，有什么用，手写一个看看（之前都用ai写的，没写出来，跟面试官爆了）7平时如何使用cursor进行编写代码，举个例子，细节追问8了解cursor的哪些用法，cursor从对话框输入，到代码修改，中间经过了哪些步骤9了解RAG吗（粗略的说了一下）10cursor中是如何使用rag的（巴拉巴拉说一堆，被面试官否了，让面试官讲一下，面试官说是谁面谁）反问1团队负责的业务（豆包和扣子模型能力的提供）2团队最近碰到什么痛点和难点（保密）3需要加强学习的部分（基础，还特意点了一下，总不能composition api都不会写吧）4公司里面用react多还是vue多（一半一半）只面了四十分钟，考的都不是我准备的，全是盲区和雷点😵，感觉是挂了说话吞吞吐吐的，感觉印象不是很好，还是要多练，总的来说还是挺好的第二次面字节，比第一次（KPI）好多了，感受到压力了，总能精准找到没掌握的

字节的oc是9.11，如图为具体的面经总结：1. 算法题非常非常非常重要，一定要多多刷算法题，除了力扣的hot100，还推荐大家可以去搜一下codetop，这个网站也不错。我是把力扣hot100除了技巧型的题以外，其他都刷了3-4遍，另外codetop前三页全部写了一遍2. 场景、实习&项目，这两个部分非常看重个人的软实力，自己的实习和项目越有的讲，那么比较难的八股就会问的越少；另外如果自己对某些东西有比较深的见解，那么给面试官的印象越好，同时这本身也是在主动表现自己的能力和知识3. 即使场景、实习&项目答得比较好，八股这部分也绝对不能落下，资源就还是老生常谈的那几个网站，看的越细致越好，尤其是像字节 or 腾讯这种，后面面试官就是想看咱们有多深的底蕴其实可以看到我的面经很少八股，这也是我秋招的一个风格，感觉比找暑期实习时面试官更注重我的实习经历，这块聊得多了，就没什么时间聊八股了---后续更新其他offer的时间线and面经

双非本3个月拿下字节转正，运气好到家了呜呜

1. 浅讲下实习经历2. MySQL 事务隔离级别有哪些3. MySQL 索引数据结构是什么4. B+ 树对比 B 树的好处5. 数据库题目：给一张订单表：id、user_id、order_id、order_time（秒级）现有三个常用查询：1. 查询某个用户某天的所有订单，2. 查询某一天的所有订单，3. 查询某个用户的所有订单，要怎么建索引分析以下 SQL 语句的 io 次数：select * from table where user_id = 1select order_id from table where user_id = 16. cookie 和 session 的区别7. 多服务器节点的 session 怎么做？除了引入分布式缓存还能怎么做8. 进程间通信方式有哪些9. 40 亿个数字，数字大小在 2^23 以内，怎么用尽可能少的内存实现对数字去重10. 算法题：1. 力扣 384 字符串解码，2. 全英题目不用写代码只讲思路，对应力扣 91 解码方法hr面泡没了，说复活不能直达终面，哎就老老实实一面开始了，果然一面就是些公式化题目😆😆——————更新：第二天催hr，通过约二面

12月进展：此贴终结，我是节孝子---------------------------------------------------------------------------------------先说一下本人情况：mt转正，字节oc，a&t暂时无望，其他厂有一些oc和流程中，个人倾向结束秋招流程。然后大概十一月初会陆续开奖（今年的话也可能更早），而且按照惯例大概率mt会最先开，臣大纠结，公司经历就暑期这一段，涉世未深，还望诸君不吝赐教，不胜感激。---岗位具体业务：美团-食杂零售（后端base北京）字节-风控（后端base深圳）---犹豫的点：（个人信息渠道可能有误，望指正）字节优势：1. 薪酬与总包；2. 福利待遇；3. 宇宙厂title+高速上升期；4. 未来跳槽更有优势需要权衡的：1. 问过三个身边在字节干过4个月~5年不等的，全员小黑子（有口皆碑）2. 应届生培养问题3. 人员流动极大，校招卡试用+背绩效+第一年不给晋升+偶尔第一年要求主动离职（本人工作求稳，力求第一份工作干三到五年以上，如果属实，将直接杀死比赛），平均技术岗在职六个月真假？4. 公司文化狼性plus，半个月盘一次kpi，加班重灾区，多组同业务AB测赛马，组间淘汰组内淘汰美团优势：1. 新人培养业内顶尖（体感）；2. 组内氛围很好，压力不是很大（九点前能走，周五一般六点走）；3. 业务属于一线零售供应链相关，属于公司未来战略布局重点，有喝汤可能；4. 实习表现较好，组内上级比较重视；5. 不卡试用和晋升，第一年保升需要权衡的：1. 薪资，福利待遇2. 经历过重大业务重组后组内压力有上升趋势，出现派系问题3. 阿里美团干架带来的不确定性希望大家友好交流，每一条评论我都会仔细地看的！谢谢！上面说了很多个人理解和听说的东西，看不下去的话也请直接投票！ps：已经修改多版了，关于某司相关部分评价已经全部删除，望审核高抬贵手，两家都是好公司，都是祖国的希望，打工人的天堂！！！