记录一下土木老哥找到的第一份Java后端实习

本人目前在一个中厂实习，刚开始的时候感觉大家都很好，不仅仅表现在为人处世 更表现在对实习生融入与出错的包容。因为我真切感受到过不同的人释放的善意，所以我刚开始很喜欢这里。直到这周发生了一件比较紧急的事情，我突然回想细数，发现我感受到的善意的来源 只有一份 是来自于和我接触并不算很频繁的 一位正从事着我的求职目标岗位的男性，其余都是研发、测试甚至人事（男性女性都有）；除了这位男性，其余的所有我见到过的、打过交道的产品经理，都让我对我无数次面试中"你觉得什么样的产品经理是一个好的产品经理"的普适回答感到迷茫和荒谬。为什么我会单独把这位男性提出来说？第一，他从事着我的求职目标岗位，我会更多地关注这一类人是怎么做的。第二，这位男性大概三十多岁，有些轴轴的、被我周围的人描述为"笨笨的，但态度挺好的，意愿去做事，不会的意愿去学"。刚开始的时候我不太想和他打交道的，因为他有时候表达不清晰，有一些过于简单的事情也不会做，这导致我当时有些不太喜欢他。但是后来越接触我越来越发现，他态度真的很谦虚，对自己不会的事情会用"请教"这两个字问所有可以问的人；做事态度也很负责，他自己跟进推进的项目都笨拙但认真地推进；交流很有分寸感也很不会过度张扬，几乎没什么人因为他的态度表达过怨言。又回到主题了，面试中经常问"你认为什么样的产品经理是一个好的产品经理？"，一切一切的面经、面试官都告诉我:要有责任感、要有好的主人翁意识。但是我见到的、接触过的、感受到的他们她们，只有一位真的这样做了。没有责任感这件事，从他们她们日常的小事里累计，在这周那件事上表现得淋漓尽致。我不知道说什么，在工位上感受到这一点的时候一股奇怪的情绪笼罩了我。大家都这么说，可是很少人那么做。我本来打算干更久，反正也没课了，白白呆着还不如在这里赚钱。但是现在想离职了。尽管现在的想法可能很天真，一眼就没有"被社会毒打过"，但是我还是想在有责任的环境里做着事情，要是真的找不到这样的环境，那好歹我不用在大四这年硬受罪，以后的事以后再说。希望我能成为产品经理，成为好的产品经理，也希望我遇到的第一个言行合一的那位产品经理越来越好。

这个测评做的是真累，考了一堆东西，估计是海笔海测评，和北森题基本一样刚开始和行策差不多，先考文字理解题，10道上下接下来考资料分析题，还是十道题上下然后图推题再就51道心理测试题吧，给你三个词语或者句子，找出其中最符合你的和不符合你的两个第五部分，题量不确定，每道题给你一句话，选择最符合，比较符合，比较不符合，最不符合四句话做完了真的好累，今天四五个笔试测评，还有个面试绝了

工资：国企里面的中上水平部门氛围：北京这边领导和同事都很好，学习机会很多，往上晋升领导也很支持。工作强度：强度不大，朝九晚六，正常情况下无加班

1. 请做一个简短的自我介绍，重点说明与产品、供应链或数据分析相关的学习或实践经历。2. 你为什么应聘拼多多产品管培生岗位？对“产品管培生”的成长路径有什么期待？3. 你对“供应链相关产品管培生”的核心工作内容有什么理解？4. 你认为产品管培生在拼多多供应链系统建设中的价值是什么？5. 你的专业（如信息系统/数学）与供应链产品工作的关联性是什么？请具体说明知识应用场景。6. 你过往经历中，最能体现“逻辑思维能力”的一件事是什么？请描述过程。7. 你如何理解“提炼产品需求并形成PRD”的核心要求？8. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？如何在产品管培生工作中发挥优势？9. 你对广东或上海的供应链...