【海量HC】字节跳动23届校招/实习内推-YUQWXJM

投递⽅式

字节跳动校招内推码: YUQWXJM
投递链接: https://jobs.toutiao.com/s/28jQ2sa

可全程跟进你的招聘流程，全程提供相关答疑解惑

查进度链接 https://job.bytedance.com/society/position/application

一些内推小私货：本人是在字节-Pico做视觉算法工程师，对优秀的实习生有大量HC开放哦，帮内推可基本上2-3天走完流程，即可入职。方向也多多，不限于手势、3D重建、人脸、人体、SLAM、深度、点云等。

内推Q&A

1.招聘对象

2023届应届毕业⽣:要求在2022年9⽉⾄2023年8⽉期间毕业

（中国⼤陆以毕业证为准，⾮中国⼤陆地区以学位证为准，且最⾼学历毕业后⽆全职⼯作经验）

2.校招全职时间点

7⽉开提前批（针对技术岗位），8⽉中下旬开秋招，来年2⽉中下旬开春招，秋招春招期间不定期部⻔直招补录

3.投递整体流程是什么样的

字节的整体流程：简历筛选=>简历评估=>评估通过=>笔试中（⾮必须）=> ⾯试中=>⾯试已完成=>待⼊职=>已⼊

职

4.投递岗位数有限制吗

社招&实习的投递岗位数没有限制，但同时只会有⼀个岗位在流程中处理

进⾏投递，内推码 YUQWXJM

同学们可以添加我的微信(zk1226956765)，来进群，可以和群内的同学们一起交流面经。同时我也会在群里第一时间发布热招的岗位以及帮你们追踪面试的进度。

欢迎大家投递Pico部门，做VR/MR的业务线，HC相比其他部门多很多，且在急速扩张的状态中。

#秋招##算法##计算机视觉##实习#

全部评论

推荐最新楼层

05-26 16:16

已编辑

字节跳动_研发(实习员工)

27届勇闯实习！！Moon Shot 增长二面（已OC）

询问基本情况三道场景题：需要设计一个短链系统怎么设计，怎么从长链转换成短链的，怎么选择hash函数，怎么决定hash的长度，这个长度短链能承载的url数量怎么评估。为什么抖音的直播能够承载数万人同时在线，但是对于一个游戏只能容忍几十个人同时竞技为什么对于百度的搜索可以刷新之后数据不丢失，但是对于表单提交没法刷新，而且url 其他人没法访问？反问环节这应该是主管面，问的都是系统设计相关的问题，面试过程很轻松，把面试当作交流的话，能学到挺多东西的。#牛客AI配图神器#

查看6道真题和解析面试问题记录

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不愿透露姓名的神秘牛友

05-29 22:21

社招Offer选择：小马智行、追觅科技

Offer1：小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2：追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,

嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

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