网易严选 前端二面 + HR面 （已offer未去）

毕业季求职压力真的很大，天天刷着招聘软件投简历，越投越焦虑，要么就是被已读不回、要么就是说不合适被拒绝，好不容易有了面试机会结果面试完被婉拒，根本不知道是什么原因……今天从一个HR和过来人的角度，给同学们分析一下求职会踩到的坑以及如何避免。 ❌ 雷点1：简历没写好简历求职的敲门砖，也是最容易被忽视的细节。很多同学，觉得简历内容应该越多越好，这样才能表现出他的能力。其实这个想法是不对的，因为HR看一份简历是很快的，他只会快速寻找简历中的重点挑着看✅ 正确做法：排版清晰，可以优化润色，但不能造假。 ❌ 雷点2：一份简历投遍所有岗位不管是后端、前端、测试、数据分析，全部用同一份简历投递，HR很难判断...

菜鸟想找实习，这个简历能找到吗😅

上周一，mentor 直接把我拉到会议室里边，给我说今天的团建我就不参与了。还没有来得及问缘由，mentor 就说，因为没有实习生的预算。最招的是下午有个那种六一下午茶活动，就有各种点心零食什么的，我本人嗓子不舒服（是真不舒服就没去）然后mentor又回来给我说晚上团建让我去，说领导特意申请了，让我千万得去。我此时内心：哎不行你来我家吃饭呗？我这吃饭不用走审批，多双筷子的事。团建大概三十多人。同时在会议室告诉我，就是不要再进行什么创新，老实回归于业务。（Ps一句招的岗位是 AI+测试。）实则进来全是点点点，因为我之前有相关的实习经验，然后landing了两天，直接就开始接手业务了。其实没有太大的波动。因为我觉得都是在情理之中。然后最绷不住的来了。mentor又说我的leader让我不要待在组里群里边。说群里发周报什么的怕我看到。我说实话，上过班的都知道，这玩意就是糊弄鬼的，你求着我看我都不想看。我当时真的感觉一下子就被推到边缘了。，和我前一家公司不一样的是，它这里边所有的实习生都是写的外包人员。。从一开始也没有什么工牌之类的。这家公司并不小。上个周五提离职，mentor 还以为觉得是我每天做 dirty work 受不了。感觉他已经猜到我要提离职了的，而且是很早就猜到了。我也没有过多解释，留下了一句，与个人职业生涯规划不符，就走了。从入职到现在，总共是第三个星期。上周五走出公司的那一刻，我真的觉得前所未有的轻松。ps一句周四的时候也是通过另外一家公司的三面，世上自有留人处。

个人情况：目标院校科班硕士，因为前公司大裁员而离职。校招也投过华为，偶然机会解了一下华为OD，发现看重稳定性，所以向香云投递了简历。机考：题目比我想象中简单，也有可能是我运气好哈哈哈。第一题是字符串，第二题是动态规划，最后一题DFS，全部AC。核心代码模式，整体难度大概中等，听香云建议复习力扣Hot100不会错。综测：很轻松，保持积极乐观团结，注意前后一致，不过我听香云说其实这个环节挂过不少人。HR面：十分钟左右就结束了，很丝滑流畅。问了：自我介绍离职原因为什么考虑来面试的城市发展目前薪酬以及期望薪酬对待加班的看法平时有什么爱好对OD的了解反问环节技术面（双机位）一面：自我介绍→手撕代码（le...